建议先吃个瓜，冷静观察！
毕竟新职人刚入职场，啥也不会，这个时候，有同事离职，领导让你接受，最好的方法就是告诉领导，我刚来，一直都不熟悉，我可能胜任不了。
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如果领导一再推脱给你，一定要你来接手，那也要让领导找一个老手接手，你作为老手的副手，搭配着做这个事情，记住，你现在还是啥也不是的新职人。
看着同事即将转手离去，可能这一幕就是某一天你的真实写照，碰到工作交接的事情，如果不是自己的本职工作，那就不要盲目接手，当然了，也不要轻易拒绝。
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新手交接离职同事的工作，本身就是一种挑战和危机，如果咱们分析一下，确实能从交接中学到东西，提升工作技能，掌握公司核心机密，关键还能加工资，那么这个事情就是锦鲤。
如果领导一定要你接受，那么可以跟领导提一些必要的资源和要求，比如加点工资了，升级一下办公设备了，改善一下住宿环境了，增加一些餐补福利了，调整一下办公桌位置了……
能争取的，干嘛不去争取呢？反正职场如战场，有资源撬动的机会，还能对 的岗位进行未雨绸缪，那干嘛不立即行动呢？等到想要的资源得到了，咱就华丽转身，如果连80%都满足不了，那就说NO。
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领导想让你接手，无非就是两个原因：
试试你能力，能做的话，反正能叫马儿跑，成本低了；气气那个离职的同事，你看看你的本事，连个新人都不如。领导可精明了，可是咱们也不傻，能从他手里撬一点就撬一点，千万别客气。
