公司裁员不给20w赔偿，结果37岁同事死耗8个月！期间26000的月薪照拿，但也拒绝了字节4w的新offer！他这么耗着真的值吗

现在有很多公司很恶心，无故裁员还不想给赔偿，甚至逼得你自离，遇到这种事情口头说的就当没听见。一定要让他们给你辞退通知书才行。

朋友说最近他们同事因为37岁年龄大被公司开了，按照规定要给同事赔偿20万。

但是公司不想给这些钱，就各种背刺同事，结果同事就在公司耗着不走，耗了8个月，还拒绝了字节4万的offer。

而且这8个月期间，他每月2万6的工资还是正常拿，最后公司拗不过他，还是赔偿了20万给同事，但朋友不理解这样做真的值得吗，毕竟错过了字节的高薪offer。

我看挺好的啊，得到应得的，八个月后再找呗，而且4W的高薪可能是个局，拿了那份offer，老东家不需要付赔偿金。

去新公司拿四万有可能过不了试用期，入职第一个月可能就被裁，这样新公司不需要赔偿，或者赔半个月工资。

我之前也经历过这种糟心事情，甚至是孕期直接让我走，宁愿给我赔偿，但只给赔偿半个月，吃屁哈，他们就是吃准了劳动者不敢去仲裁，然后我真去了我还找了律师。

我就是抱着哪怕我多花点钱也要让你们吃瘪的心理。不争馒头争口气！但是实话实说，仲裁真的要很久。

先是仲裁委然后如果不服还要上诉一审二审去法院，我从申诉到一审拿到应有的赔偿经历了6个月。

遇到这种事情期间不能签字，任何字都不能签。期间保留全部证据，走仲裁程序。如果公司找你谈，建议全程合法录音/录像取证。

全程只需要明确表达“理解企业的难处，但要求依法履行合同解除程序和补偿”。同时，公司表述的“岗位取消”需要有合法的流程。建议找法律援助。

只要不给赔偿就耗着，你傻乎乎不去上班，最后反咬你旷工，到时候旷工几天算你自动离职。

这期间一定要记得不能迟到早退啊！！请假必须告诉你领导！必须上下班打卡！不能不上班！

因为一般都是和你说劝退但是不限制你上下班，去办公室。如果他们一直不给明确证据那就按时上下班。千万千万别在能正常上下班的情况下你拿个录音跑去仲裁。

她要是不让你上班，你就拍水印照片打卡证明在公司，他如果一直要你离开逼着你交出钥匙之类的。

就直接报警，就说有人恐吓你！把事情闹大，我就是这样做的！警察一来！立马就给我赔偿了！

录音也要记得，录上关键内容，记住因为你录音如果没有关键内容：说话人、角色、姓名、是否能代表公司、明确裁你，你完全没办法仲裁赢。

公司可以说那个人不代表公司。就成了你和公司撕破脸。你就赔了夫人又兵。 反正逻辑就是：你给我盖章的辞退通知，不给？继续上班。你要辞退我？那就给我盖章的辞退通知。

也有朋友说如果是我就不会一直耗着，有的人会争取自己的利益，这也确实是应该的。

但如果是我的话，只要把我的工资一分不少的给我，其他的我无所谓，毕竟这样的公司这样的做法，也不会有啥大成就。还不如及时止损，重新再来呢。

我同事被以工作懈怠，迟到早退矿工(实际是出差，外勤)辞退了，劳动仲裁，上诉将近2年时间才结束，最后是他赢了，该赔的都赔了。

这个时间线特别长，因为现在劳动仲裁的人太多了，根本忙不过来，只能耗着。所以企业不怕你仲裁，大不了就赔呗，谁知道哪天会不会放弃。

总之遇到这种事情，看个人选择，反正如果是我肯定要为自己争取权益，如果觉得差异大而且协商不了，直接仲裁去就好了。他们敢这么做，可能是觉得你比较好欺负。

不能太轻易就顺从，最好是准备充分一些，尽量保留手上所有工作方面的证据，不要签任何你觉得有疑虑的东西，尽快找个律师，花点小钱能保证最大利益。