前小米员工爆料：从小米离职后再想回小米的话，你原领导是可以反对或差评的，所以得罪了你前领导，这辈子不用想着回小米了
在职场上，想吃回头草，那是再正常不过的事情，毕竟工作的好坏，一定程度上是通过对比得出来的。至于能不能吃到，就得看前公司的态度，而这点，多半取决于你之前的领导与同事对你的评价。
最近看了一篇帖，一位前小米员工说如果从小米跳槽出去后又想回小米，能回，但是有条件。这个条件就是需要你的原领导对你没有一点差评，如果有差评，那对不起，你一定回不去。如果你原来的领导和同事对你没有任何差评，那么还有回去的可能性。
我来解读一下这句话的意思哈，就是说你如果进入了小米，除非抱着离职之后此生再也不会踏入小米公司门半步的心态在工作，不然就一定需要你搞好职场中的人际关系，这些人际关系一定会在你未来用得到。
所以，是不是听到“搞好职场中的人际关系”这几个字已经开始头大了，说好的上班就只是上班，单纯的挣钱就好了，为什么还要有人际交流？即使有人际交流，仅限于工作，不交朋友行不行？
我猜应该有很多人都曾有过这样的想法吧，甚至会在职场人际交往实景中感到局促，骤生社恐。确实，环境决定人际交往模式，尤其是在“职场”这种复杂背景下，更加让人不知道如何交往，尺度究竟在哪里。
对此，有网友激情开麦，表示：同事就是下班之后谁也不认识谁，最好不要希望在同事里交到朋友。
针对这个观点，以我近十年的工作经验来说，有些情况下是这样，而有些情况下就不是，比如你希望有“向上社交”的时候。
我之前的一个同事就非常善于向上社交，她到最后离职的时候，公司市场部的总监成为了好朋友，两个人私下还会一起约饭。而当同事真的需要总监的帮助时，总监也会因为她俩的交情，选择用自己的人脉帮助她解决问题。
这时候，如果你再秉持着“最好不要希望在任何同事里交到朋友”的态度时，就不会有这样的机缘，能够成为大佬的朋友。
换言之，职场越往上走，朋友的概念约倾向于大家在有感情基础上真诚的资源置换，所以需要你足够优秀，也需要你足够自信。
在职场中和同事相处，其实没那么难，也不一定非要给自己披上冷漠外衣，但需要你注意一些可能平时会忽略掉的点。
不要把职场中的同事关系，代入同学关系、师生关系等从本质上来说，同事关系大概就是比陌生人稍微熟悉一点的关系，其中夹杂着利益，所以情感并不纯粹。
也就是说，大家在这个环境中先是利益，再是情感，很多时候都是因为利益才选择帮你或者不帮你，所以不要用“情谊”去道德绑架自己或别人，没有谁应该对你好。
要学会换位思考之前看杨天真的采访，真的非常受益，尤其是换位思考这一条。因为很多职场新人，其实并不能理解同事或者领导在某些场景下对自己的做法，从而感到委屈生气，心生芥蒂。
其实这个时候，应该多去想想如果你在你同事或者领导的位置上，在当时的处境下，以他们的身份及立场，是否还能做出别的选择？
这样客观的想完之后，心里一定就会有一个答案，也能让你对职场中不同的声音有更多一点的理解，少一点抱怨。
不要在职场中刻意迎合别人或许有些人会问，如果想要在职场中不那么孤独，还是希望自己有办公搭子，以及能够帮助自己的大佬，该怎么做呢？是需要自己迎合他们的爱好吗？
其实不是的，在职场中，主动迎合别人才是下下之选，大家真的有所交往，必然是你有价值，你有很多东西可以聊，给别人以启发，也能给别人帮助。
只有在这个时候，才能收获到真正的办公搭子，不然纯靠迎合，收获的可能是别人嘲笑+可怜的目光。
总而言之，不管在职场上是要升职还是想吃回头草什么的，都离不开人际交往，只要把这点整明白了，混职场基本也就不是什么难事了。
