已经是2023年下半年了，机关事业单位的过渡期马上就要结束了，那么对于新退休的机关事业单位人员，他们还能领取到过渡性养老金吗？让我们一起了解一下。

2014年10月，我国的机关事业单位养老保险改革正式开始，标志着机关事业单位养老保险和企业养老保险开始并轨。

在改革之后，机关事业单位退休人员被分为了三类群体，改革之前就已经退休的人员属于“老人”，改革之后参加工作的人员属于“新人”，改革前参加工作、改革后退休的人员属于“中人”。

“中人”在改革中受到的影响是最大的，国家为了推进改革的顺利实施，设置了10年的过渡期，保障退休“中人”的待遇平稳过渡。也就是从2014年10月到2024年9月属于过渡期，马上就要到2024年了，10年的过渡期也就要结束了，这对机关事业单位退休人员的待遇会有哪些影响呢？

10年过渡期内退休的人员，养老金计算中最重要的一个词就是“保低限高”，因为他们的待遇是有老办法和新办法对比后计算得出的。老办法高就按老办法的发，新办法高就新老两个办法对比后根据退休年份在老办法的基础上增发一定的比例。而过渡性养老金属于新办法待遇里非常重要的一块。所以在过渡期里退休的机关事业单位职工，如果老办法待遇更高，那么他们将按照老办法计发养老金，是没有过渡性养老金的。

而对于10年过渡期之后退休的职工，他们的待遇将完全按照新办法计发，由基础养老金＋个人账户养老金＋过渡性养老金＋职业年金构成，但是也不是所有人都可以领取到过渡性养老金的。过渡性养老金的计算公式如下：

过渡性养老金＝参保人员退休时本省上年度在岗职工月平均工资×本人视同缴费指数×本人视同缴费年限×过渡系数。

从公式中我们可以看出，过渡性养老金的高低是和本省上年度平均工资、本人视同缴费指数、本人视同缴费年限挂钩的。如果没有视同缴费年限，那么退休人员是领取不到过渡性养老金的。对于2014年10月之后参加工作的机关事业单位职工，他们肯定是没有视同缴费年限的，而2014年10月之前参加工作的部分职工，也存在部分人员的缴费年限无法视同缴费的情况。

当然，并不是说有过渡性养老金的人员养老金就会更高，越迟退休的人员，他们的过渡性养老金水平总体是在不断降低的。但是与此同时，因为实际缴费金额和实际缴费年限的增加，他们的基础养老金和个人账户养老金水平总体是在增长的！所以实际上每个月的养老金水平并不会降低！

综上所述，随着2023年快要结束，机关事业单位的10年过渡期结束的时间也越来越近。对于机关事业单位人员，“老人”和“新人”都是没有过渡性养老金的。而对于“中人”群体，在过渡期内退休，也是有可能领取不到过渡性养老金的。在过渡期后退休，只要有视同缴费的情况那么依然可以领取到过渡性养老金！