2023年4月21日，中国东部江苏省省会南京的一所幼儿园，孩子们骑着气垫板。

据thepaper.cn周五报道，上海当局最近发布通知，鼓励雇主将工作时间灵活、工作方式适应性强、环境对家庭友好的职位指定为对父母友好的职位，主要针对负责照顾12岁以下儿童的工人。

上海市人力资源和社会保障局、上海市工会联合会和上海妇女联合会最近发布了该问题。

家长友好职位提供了一个灵活的工作系统，使雇主能够实施灵活的工作时间、远程或居家办公、适应性休假政策和基于绩效的评估等措施，以满足他们的运营和管理需求。

这些措施旨在促进员工在工作和育儿责任之间取得平衡。根据该报告，一旦通过雇主和雇员之间的协商澄清了相关权利和义务，就应纳入雇佣合同或正式成为书面协议。

包括人力资源、社会保障和妇女联合会在内的相关部门将专注于指导制造业、住宿和餐饮、住宿服务等行业，以及新的经济形式，以试点对父母友好的职位就业模式，从而扩大对父母友好的职位的可用性。

通知称，上海将制定一份提供家长友好职位的雇主名单。报告称，各级人力资源和社会保障部门应敦促雇主严格实施对女性员工的特殊劳动保护，包括产假、产假、陪产假和育儿假。

各级工会组织应支持雇主创建家庭友好型工作场所，促进“妈妈护理室”、“员工中心和员工亲子工作站的发展，以及在寒假和暑假以及课后时间组织儿童保育活动，以帮助员工缓解育儿压力。

该通知要求将对父母友好的职位纳入公共就业服务，并按照概述实施相关的就业培训补贴政策。据thepaper.cn报道，应建立家长友好职位招聘的专用部分，当雇主发布职位列表时，这些职位应明确标记。

根据该通知，提供这些职位的雇主应优先考虑产后重返劳动力市场的妇女的产后重返工作再培训。参加职业培训和评估的家长友好职位的工人有资格获得相应的技能发展补贴。

与此同时，人力资源部门还将支持职业学校、社会培训机构等在老年人护理、家庭服务、婴儿护理、医疗保健以及网络营销和多媒体运营等领域进行职业技能培训。

据新华社报道，为了支持母亲的工作与生活的平衡和支持生育友好的社会，中国东部山东省的港口城市青岛也启动了“妈妈职位”计划，提供适合工作妈妈需求的灵活工作机会。