一、集团公司和本公司经营困难，项目停工，所以办理停工留职，由此可见企业的困难度已经很高了，不得不选择最极端的办法，但是没有选择辞退或者直接裁员的方式，而字面是停工的意思，你停止工作，但还属于本公司职员，若项目恢复正常，估计还要再让你回来上班。
二、时间上长度达到一年之久，对劳资双方的时间空余都很大，资方可以有一年的时间来调整自己的压力，劳方也可以在一年的时间内选择是不是重新找工作，虽然在公告中口头没有说要辞退员工，我想大部分人都会在短期内找一个新工作，毕竟这些企业的员工年龄都不大，不可能一年不上班，为了等一个若有若无的复工机会。
三、停工留职期间，是发放成都最低保障工资，上网查询了下，成都最低保障工资为不到2000元，这个水平在一个大城市，只能顾住吃喝了，当然从人道主义来看还是合适的，只能说有点不地道，大部分人的唯一选择就是换工作。
四、其他企业遇到困难是怎么和员工妥善解决雇佣关系的呢？三星撤出国内时，对员工执行了N+5的补偿制度，其他企业关闭工厂很多是N+1的补偿制度，不管哪一种，我感觉都是一种很利索的方式，一口价两清，双方彻底无关，而这个地产公司的方式感觉有点欺负人，大多数人只能选择自动辞职。
谨以此文，鼓励大家，多多做出自己能够掌握的事情，通过为社会做出一些小贡献，来换取能证明自己价值的回报，就像我这样写文章，真的不一定能挣到什么钱，但是写了总是有机会赚取到，也许某一天我也失去的现有工作，但如果通过写作能换取到收益的话，至少在哪个时候不会手足无措。
这是违背劳动法的犯法行为，应该是某大吧！！！
万恶的许皮带
许皮带及全家不得善终
没人管管这种明显坑害劳动者的违法行为吗？
恒大集团成都公司[得瑟]我朋友上上个月辞职回来了。
怎么不发名字，莫大
许皮带 早晚国家收拾你
某大从来不敢干脆利落的事情，就耗到你自动离职为止。你直接宣布裁员，好歹能领失业险[笑着哭]。
许皮带把所有人都算计了
不违法，工资是基本工资十绩效的（不知道谁发明的，无耻），已发基本工资已经不违法了，貌似某大就是这样的
许皮带，真滑头的
这样合法吗？
这个貌似已经不错了，还给生活费，交保险，大多公司直接让你走人了，一分钱补偿都没有
问下是恒大吗？ 现在恒大欠薪了！除了总部，其他分公司都没有发工资。社保和公积金也停了。
都是恒大害的，恒大个垃圾
狠大
EMS办公系统？恒大？成都最低保障工资1870/月，个人最低五险一金扣380，到手1500。按地产员工正常收入算，差了快10倍[笑着哭]
HD
怎么可能，恒大是一家有责任、有担当的企业！[笑着哭]
无耻之徒
困难的又何只是恒大，，随时等着失业的后路也快没了，
万恶的许皮带
直接n+1好了，一年待岗发的也不少了
所以打工别玩命，不然对不起收入。
应该要补偿金
这招确实狠。让你拿不到多少钱，自己绝对也熬不住主动换新工作。
皮带坏到骨头里了，肆意践踏法律，必然受到法律严惩。
今年房地产确实头疼，我也是8月中旬从百强离职，想转行但又不知道做什么，10月来了一家本土小开发商，现房价格比巅峰的时候一平米也降了3000-5000，问题客户还是不买单呀。今年房地产跟期房现房，能不能贷款已经没什么关系了。废了，怎么办都不知道，而立之年遇到这种事[捂嘴巴]
自从牙签出事曝光后，很大也曝光了
龙湖地产 全面裁员
都是停薪留职。有点常识都知道这家企业很有责任了，企业经营困难每个月支出公司部分社保公积金加最低底薪，差不多要支出3000左右。
无耻
某大不知道还给不给百万水军发工资了
农民工有这待遇高兴的很
一年以后强制n+1我劝各位趁去年工资高，现在离职，n是上一年度平均工资，要是给你来个一年底薪n+1你就晓得苦
挺好的
即不想承认公司已经完蛋，走破产程序，又不想支付员工补尝金，发一年的低保也比补尝金少得多，就是让员工自动离职，算盘打得啪啪响，还不忘让人写文章背书，公司搞不下去了，让你走，你是有责任的！！
恒大
许狗真的很无耻！恶心透了
你写了个什么
我觉得停工留职应该要员工同意，假如不同意，要么继续上班，要么公司按照正常裁员程序协商解除合同。
卖了爱马仕皮带就能复工了
恒大是不可能给赔偿的，这就是他的企业文化。一家没有人情味的公司，员工没有归属感，倒闭是必然
大把挣钱的时候不说。
恒大公司
困难的又何只是恒大，，随时等着失业的后路也快没了，+1
私企多正常，我们这边有个部门叫待岗中心，就是停薪停职，不发工资还停保，想交五险一金自己向公司交钱