首发：白犀牛通信（公众号）

日前，中国移动召开2022年工作会议。

会上，董昕总经理明确提到，“在公司全体干部员工共同努力下，中国移动预计将顺利完成国资委‘两利四率’考核目标，营业收入增速是十年来新高、利润规模创历史新高，31省区市公司收入均实现正增长、CHBN收入均实现正增长，客户规模持续增长，经营成效好于预期”。

这段话信息量其实很大，对员工的年终奖影响也很大，我们可以拆开来分析——

1. 中国移动顺利完成国资委“两利四率”考核目标，“两利”即净利润、利润总额，“四率”即营业收入利润率、资产负债率、研发投入强度、全员劳动生产率。“两利四率”是国资委对中国移动业绩的主要考核指标，该项指标完成，意味着中国移动年初计划的“员工薪酬总额”是可以全额得到落实的，这对员工年终奖来说是一个坚实的基础。

2. 中国移动营业收入增速是十年来新高、利润规模创历史新高。依据此前招股书上的数据，中国移动预计2021年度营业收入高达8500亿元，增幅11%；净利润预计高达1165 亿元，增幅8%，这增长速度算是历年之最了。而按照“业绩涨薪酬涨、业绩降薪酬降”的大原则，可以估计中国移动今年全年的薪酬总额肯定是比年初时申报的金额要大的，增幅应该和营业收入的增幅保持一致，也就是11%左右，多出来的部分预估将以“追加奖金包”的方式下达（当然，钱是一直在中国移动账上的，在上缴利润时进行清算）。

3. 中国移动31省区市公司收入均实现正增长。特别说明这一点是因为过去两年，中国移动部分省区市公司是出现了收入净减、甚至亏损的情况，导致个别公司甚至存在到年底需要借支发工资的情况。今年均实现正增长，说明各公司账面上都有钱，工资和奖金都是可以保证的。

4. 中国移动CHBN收入均实现正增长。这一点一方面说明中国移动收入结构在调整优化，开始取得成效，另一方面也在佐证专业公司的价值在逐步体现出来，毕竟要拓展HBN市场，一定程度上是要依靠来自专业公司的产品和能力。所以，专业公司的年终奖也是得到保障的。

所以，总的来说，今年中国移动的年终奖应该是比较乐观的，这是对中国移动45万员工辛勤努力工作的一种回报，这个基本论调是可以肯定的！

那为什么这两天陆续收到年终奖的不同省、区、市、专业公司的员工对金额多寡的反映迥异呢？有人说大幅增长，有人说没啥变化，还有人反映说不增反降！

原因可能有以下三个：

第一、中国移动内部给各省分奖金同样也是按照“业绩涨薪酬涨、业绩降薪酬降”的大原则，虽然今年中国移动整体增长情况很好，但也不排除有个别省公司业绩是持平，甚至下滑的。同样，省公司给各地市分配奖金同样也是这样的原则，如果地市业务没有增长，其奖金是不会增长的。

第二、具体到个人，决定一个员工的年终奖的因素有很多，其中最重要的就是“绩效”，绩效拿个A的奖金系数是远大于绩效拿个C的，其中差别甚至可能高达50%，如果一个员工去年拿个A，今年拿个C，其奖金不如去年是正常的，哪怕他们公司整体奖金是增长的，具体到他个人也无福消受，奖金始终是要业绩说话的。

第三、个别专业公司发展并不理想，其价值在集团内部还没有很好地发挥出来，还没有融入到中国移动“融合融通融智”的价值体系中去，这些专业公司员工的获得感自然没有其他发挥价值的专业公司强；还有一些直属单位，比如管理学院等，这些偏职能的单位，其年终奖波动自然不会太大。

对了，很多人觉得自己年终奖分得不够多，往往是比较后的“错觉”，中国移动内部分化很严重，每年广东、江苏、浙江等几个牛鼻子省份几乎撑起了整个中国移动的大盘子，这些公司的员工也付出了更多的努力，相应的，这些公司的员工年终奖往往比较丰厚，其他公司的员工如果非要跟他们比，自然会觉得自己的年终奖不够多。

无论如何，今年无论对中国移动，还是对中国移动员工来说，都应该算是一个丰收年，这是一个积极的信号，在一定程度上说明通信行业在吹响复兴的号角，希望明年大家齐心协力，继续努力，继续丰收！中国移动越来越好，行业越来越好！