一场疫情，上海的各个企业生存堪忧，有的亏损，有的倒闭破产，有的在生死边缘挣扎。

面对这些情况，有的企业虽然破产倒闭，虽然已经人去楼空，但是这个企业的老板拿得起放得下，在自己这样的情况下还将自己2月份80万买的一辆奔驰，全款60多万卖出，给100多位员工发工资；有的企业员工离职离开上海为了留住员工留任奖励涨到4500；而有的企业强制员工停薪留职，只发了工资单不但没有反而倒欠了一千多。

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上海一场疫情，是一面照妖镜，照出生活百态，照出人情冷暖，照出生活的苦与酸。

近日，上海兰麒培训学校有限公司强制员工停薪留职，拖欠工资。说是解封后工资以现金形式发放，停薪留职期间社办正常缴纳，期间员工3次讨要3月工资无果。6月1日上海解封后却没有收到公司的任何消息，在6月6日时员工去公司，只发了工资单不但没有钱反而倒欠了一千多。该培训学校跟员工玩麒麟了文字游戏，甚至过分到强制劝退，员工查到社保和公积金已经几个月没有缴纳，多次跟学校沟通，索要5千元生活费补偿，公司还打感情牌，还威胁说警察局有熟人。

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根据网传的这家培训学校内部的工作群可以看出，员工们在疫情之下已经万分艰难，更是对于那些外地的朋友们，没有生存的金钱保障是很难度日的，房租压迫，物价高的离谱，然而这家公司并没有按照上海疫情期间公司的标准发放，为什么需要和其他老师商量，公司再艰难，但是员工的生存更为艰难，打着所谓的感情牌丢弃的却是员工对公司的忠诚和信任，这样的话，公司企业的担当去哪里了，相比那位江苏老板，公司破产，在万分艰难的情况下，还依旧卖掉自己的80万的奔驰，给100多位员工发放工资，真的实属不易，拿得起放的下，为这样的有担当有责任的老板点赞。

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反观这个培训学校的老板实在是连最基本的企业担当和责任都没有做到，实在可恶至极。

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小编整理了上海疫情期间工资发放的标准，可以了解一下。

疫情期间的员工工资应如何发放？可否安排员工休年假？我们结合人社部等各部门的规定，解读如下：

一、员工为新冠确诊、无症状、疑似、密接人员，在其治疗、医学观察期或被隔离期间的工资怎么发？可否安排使用年休假？

对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当按正常出勤支付工资报酬。

对这一类员工，可以安排其休年假。

二、员工确诊且隔离期结束后，仍需停止工作进行治疗，工资怎么计算？

按照职工患病的医疗期有关规定支付工资。关于医疗期的有关规定和病假工资的计算，可参考《病假工资怎么算》一文。

三、疫情防控中因政府实行网格化筛查等管控措施而要求居家隔离的，企业应如何发放工资？可否安排使用年休假？

（1）员工可通过网络等方式正常提供劳动的，应按劳动合同规定的工资标准支付工资；

（2）员工不能正常提供劳动的，可安排其使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假期；

（3）企业与员工协商后可综合调剂使用年度内休息日，即采取先休后补班的方式；

（4）企业可与员工协商处理工资发放标准，或参照停工停产工资支付规定：

a.企业停工停产在一个工资支付周期内的，应按劳动合同规定的工资标准支付工资；

b. 企业停工停产超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准（上海为2590元）；职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费（一般不低于最低工资标准的80%）。

由上述的信息来看，有两种情况，一是在企业停工停产后在一个工资支付周期内，按照劳动合同规定的工资标准支付工资，二是如果企业停工停产超过一个月的工资支付周期的，若提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准（2590元），没有正常提供劳动的，企业应当发放生活费（一般不低于最低工资标准的80%）。

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该公司这样的拖欠工资，强制停薪留职，打着感情牌，说警察局有熟人，这波迷惑操作实在是让员工该如何？疫情期间谁都不容易，应为员工发放应有的部分，虽然发放的是工资，更是一个企业在面临危机时刻的格局和担当责任。

对此，各位网友怎么看？