体制内的同志们很清楚，像起草公文、制定文件、上报材料，是体制内工作的基本事务。然而，很多年轻人都不愿意写材料，即便无奈选择了写材料，文件材料搬抄拼凑现象屡有发生，尤其是基层，“文抄公”现象最为严重。

那么为什么年轻人不愿意写材料呢？又是为什么“文抄公”现象如此猖獗？

年轻人不愿意写材料的原因可能有以下几点：

1.缺乏写作经验：一些年轻干部可能缺乏写作经验和技能，不知道如何撰写高质量的材料。

2.工作压力大：年轻干部通常面临着大量的工作任务和时间限制，可能没有足够的时间和精力来写材料。有时候需要在短时间内完成多项工作，很难有大块的时间专门用来思考和写作，而写材料需要安静的环境和连续性的时间去思考问题。

3.浮躁缺乏动力：很多年轻人认为写材料是一项枯燥无味的工作，需要很大的耐心和定力，很多年轻人比较浮躁更倾向于完成其他更具挑战性或者没有这么乏味的工作。

4.害怕承担责任：写材料往往需要承担一定的责任，如确保信息和数据的准确性、完整性和保密性等。某些年轻人担心自己的材料出错会引起误解、争议或负面影响，更倾向于选择其他类型的工作。

综上，很多年轻人不喜欢写材料。然而即使写材料，体制内也存在文抄公的现象，其主要表现为一些干部在撰写文件材料时，过度依赖已有的文本，甚至直接抄袭，缺乏独立思考和创新精神。这种现象的原因分析如下：

1.工作压力大：一些干部面临繁重的工作任务和时间压力，为了迅速完成任务，他们可能选择直接抄袭已有的文件材料，以节省时间和精力。有乡镇干部反映，有的材料上午打电话布置，下午就要上报。也有基层干部告诉记者，当前一些地方以材料多寡论工作成绩好坏，工作干没干，就看材料写没写，报告交没交。尤其基层工作，面临这么大工作压力，文抄公现象悄然成风可想而知。

2.懒惰心理：某些干部缺乏责任心和敬业精神，对待工作敷衍了事，不愿意花时间去思考和撰写新的文件材料。

3.能力不够：一些干部缺乏独立思考和创新精神，不知道如何撰写新的文件材料，只能选择抄袭。其实主要是没有足够的调研和实践，没有专门的培训，导致现有能力不足以撰写材料上报，但是工作又要提报，很多干部就拼拼凑凑写材料了。

这种现象既损害政府形象、降低工作效率，又阻碍个人发展、造成社会资源的浪费。所以单位应该加强对干部的培训和管理，提高他们的写作能力和水平；同时，也应该建立激励机制，鼓励干部独立思考和创新，为写材料的人员提供更多的空间和时间来调研思考。单位也应该加强对文件材料的审核和把关，确保材料的质量。

最后，给年轻人的建议：体制内年轻人要摒弃畏难思想，苦练写材料的能力和调研实践能力，而不是抄袭怠工、敷衍了事。