我们每个人最终都会进入职场，而面试则是我们进入职场的门槛。

面试过程中，不乏会出现一些脑洞大开的题目。曾在知乎上看到一个热门问题，如果你的面试官问你，“我裤子拉链开了，你应该怎么提醒我才不尴尬？”

在知乎上，关于此条问题的讨论有2908条回答。有一语双关型网友，告诉面试官裤子拉链开是因为“吃饱了撑的”。也有谐音梗型网友，给面试官讲了一个故事，然后以“锻炼身体，好好‘拉链’”作为结尾。有反客为主型网友，自己的仪容仪表都没有整理好，下一位HR。

以上这些都是网友抖机灵的回答，有一位叫静水流深的网友分享自己遇到这种问题，回答后被录取的经历。由于面试官假设HR是女性，因此这位网友说道，“领导，我太太有一条和您很像的裤子，她说这条裤子哪里都好，就是拉链做工有些粗糙。”这样回答，既避免了面试官尴尬，又很好地解决了问题。在面试过程中，我们总会遇到一些“脑洞大开”的问题。这其实并非面试者的故意刁难，而是为了考验应聘者思维方式、应变等综合能力。这种问题通常没有标准答案，只需要让领导觉得你的综合能力过关即可。从职场心理学角度看，面试考核无外乎基于以下三个维度。变则通，不变则死在我国哲学著作《易经》中，曾有这样一段话：“穷则变，变则通，通则达。”我们可以从这句话中，了解到“变通”的智慧，这是职场中必不可少的能力之一。在职场中，我们总会遇到许多突发情况，这些情况往往比“面试官裤子拉链开了”更加刁钻，也更需要我们去灵活应对。

拥有变通能力的人，在面临意料之外的情况时，往往能够快速地调整方案，来应对当下情况。在职场外，变通能力也能帮助我们提升适应环境的能力。尤其是在今天这样一个瞬息万变的社会中，我们只有拥有变通能力，才能不断地成长。许多人无法很好地适应新环境，说到底还是变通能力的缺乏。那么，我们如何培养自己的变通能力呢？首先，培养开放的心态。开放心态意味着，我们应当积极地接受新事物、新观点。

其次，多视角地看待问题。无法变通，很大一部分原因是困在了“我”的视角里。心理学中，将其称之为“自我中心”，最早由发展心理学家皮亚杰提出。以自我为中心的人，往往只能看到“我”所能看到的狭隘一面，自然不会有更加开放的心态。最后，不断学习与实践。锻炼变通能力，不能仅仅是纸上谈兵，要在不断地实践中总结经验教训，以此来提升变通能力。互惠原则：人与人之间关系的本质是价值交换我们常说，在进入职场之后，总是很难找到真正的朋友。这是因为，在职场中人与人之间的第一关系永远是利益关系，而非情感。相信大家都经历过这样的事，本来关系挺好的同事，一旦触犯到利益纠葛，就会渐渐疏远。

因此，我们不应该在职场中的人际关系抱有太多感性的想法，而是明白人与人交往的本质是价值交换，也就是互惠原则。美国心理学家库伯最早提出了互惠理论，他指出人与人之间的关系都是相互给予和回报的关系。同时，人们通常倾向于用别人对待自己的方式对待别人。也就是说，当人们感受到来自他人的善意与帮助时，会形成互帮互助的关系。而当人们感受到来自他人的冷落和恶意时，也会报复回去。

正因如此，互惠理论也被称之为“等价交换理论”。说来现实，但也是事实。在职场中，如果你的同事或者老板一旦感受到你无法再为他提供价值，那么你们的关系很大概率也会到此为止。人际关系的产生，其实就在于能够交换价值。要想与别人形成互惠关系，还需要我们不断地提升自己。因此，最重要的是，让我们不断变得强大、优秀。行为改变理论：向成功者学习职场中的竞争十分激烈，可以说是不进则退。因此，为了保持在职场中的竞争力，持续的学习是必不可少的。在学习之前，我们必须要明白我们的职业规划路径是怎样的，这才能让我们更有目标和重点。如果不清楚自己的职业规划，那么就会这里学一点，那里学一点。几年过去，什么也没有精通。

同时，我们也要学会利用好多样化的学习资源。互联网发达的如今，我们几乎可以找到所有想学的知识资源，这有利于我们选择自己感兴趣的课程和适合自己的学习方式。在这个日新月异的社会中，我们每个人都被要求成为终身学习者。就算进了职场，我们也需要持续地学习，不能三天打鱼两天晒网。还有一种更快地方式，能帮我们更好地适应职场，那就是向成功者学习。这里的成功者，可以是每月业绩都很好的同事，也可以是很有才干的领导。总之，是一切你能从他身上学习到的人。

心理学中有一个概念叫做“行为改变理论”，指的是当人们假装自己是一个自信或者努力的人时，其行为也会随着意识的改变而发生变化，从而真正变成一个自信、努力的人。在职场中，我们也可以通过模仿那些业绩出色的人的行为、态度和思维模式，逐渐让自己变得更加优秀。比如，当我们遇到困难时，我们可以想如果那位业绩很好的同事遇到类似情况，他会如何做呢。经过长时间的模仿，我们也会变成一个拥有出色工作能力的职场人。总而言之，懂得变通以及过硬的专业能力，永远是职场中的必杀技。