曾经有人做过这样一个实验，把同一种蔬菜放在不同成分的水里面浸泡一段时间，然后再把用不同水泡过的蔬菜分开来煮，结果发现煮出来的的蔬菜味道是不一样的，这个就是心理学上常说的泡菜效应。这同我们说的近朱者赤，近墨者黑应该是一个道理，待在一起较长时间后，人们的心情、气质，甚至是看待同一件事情的想法上都会接近，这种影响是潜移默化的，完全不会被我们察觉。

工作也是这样的，长期在一起工作的两个人，他们的一些想法会相近或相同，对待工作的态度也可能会出奇地相似。职场中，人多数都会过高估自己的定力，但是，别人的很多方面习惯都在感染自己，在不知不觉中成了自己的习惯。

例如，一个在工作中非常认真的人，他的身边偏偏又有一个用短时间就可完成工作得人，虽然他对工作不是那么认真，老板却认为他们的效率很高，给予他们很高的评价，而对于工作很认真的人却略有不爽，那么这个工作一贯都很认真的人不会没有想法吧？

有很多人，在工作中很多人总是会选择比自己相对弱一些的人去交往，因为这样，他们不会觉得有自卑感。而且，受到批评了，两个都比较弱的人在起还可以彼此安慰一下。当然，可能更多的是一起抱怨和指责老板或者公司。这种交往的结果肯定是不会向上的。如果两个人之间有一个人犯错误时，在老板的心里总会觉得另一个人也会有类似的问题。

因此，在职场上也要谨慎地选择跟你交往的人。要想在自己的岗位上取得更大的发展，选择那些比自己强的人做朋友会更好，这样你也会从中受益的，这并非势利，而是跟着强人会学到很多东西。

在职场上，同事之间存在竞争是很有可能得，但是良好的竞争会带给你更加积极思想。没有谁是天生的聪明，也没有谁随便就能获取成功，与其花费时间去关注一些没有意义的东西，还不如多用点心思在自己身边那些优秀的人身上，以此来弥补自己的不足，从而、提升自己。

当然，在与那些比自己强的人的交往中一定会有压力，有时候适当的压力并不一定是坏事，能够将自己调动起来，不断地虚心向他人学习，用自己的能力创造出更好的未来。