有一种现象，养老金高于在职时到手的工资。这是机关事业单位人员退休后的普遍现象。为什么养老金高于自己在职时的到手工资？主要是制度性原因所致。
1、工资结构与养老金计算方式的根本差异。机关事业单位的在职工资，可以概括为："账面低、实际高"。机关事业单位在职人员每月工资单显示的收入虽然不高，但实际包含大量未计入的隐性福利，如公积金双边24%、绩效奖金、房补、车补等，实际年收入通常是账面工资的1.5-2倍。而养老金计算基数高。养老金按本人退休前工资的90%左右替代率计算，且参考职称、工龄等非现金福利因素。
2、改革过渡期的特殊政策。一是"中人"过渡性补偿。2014年10月前参加工作的人员（"中人"）退休时，养老金按新老办法对比就高发放，老办法直接挂钩退休前工资水平，新办法则叠加职业年金，往往高于改革前待遇。二是职业年金放大效应。职业年金单位缴费8%（财政承担）+个人4%，退休后也转化为到手的养老金。
这种现象本质是机关事业单位薪酬制度与社保改革衔接的产物，未来随着养老金全国统筹和年金普及可能缓解，但短期内仍会存在。
