进入到2024年的11月，全国多数地区已经公布了2024年度，新一年的养老金计算基数。这也就标志着我们的养老金差额重算，即将迎来补发，当然很多人不明白的是养老金的差额重算补发，究竟是如何来计算的？跟什么因素有关系呢？那么今天我就带大家详细的来说明一下，究竟和哪几个因素有关。

第1个因素，养老金计算基数的变化比例

为什么说跟养老金计算基数的变化比例有关系，这是因为新的基数出台之后，它跟上一年的养老金计算基数，肯定是有所不同的，每一个地区，基本上后一年的基数要高于前一年变化比例，基本上是在平均5%左右。比如说今年高一些的地区，像新疆自治区高达9%的变化比例，这个变化比例还是比较高的。再比如说像低一些的地区，上海今年的变化比例仅仅只有1%。

不同地区的变化比例，对应养老金的待遇计算结果肯定是有所差异性，因为养老金的计算基数，是计算我们基础养老金的重要条件之一，差额重算补发，实际上就是重新计算一遍基础养老金，所以当我们养老金的计算基数的变化比例越大，实际上最终你所能够获得，差额养老金的待遇水平也就会更高一些。

第2个因素，不同的工龄

因为不同的工龄，它对应的是养老保险的累计缴费年限，当我们养老保险累计缴费年限越高，将来的基础养老金待遇水平同样也会更高一些，好比一个人只有20年的工龄，另外一个人拥有40年的工龄，那么在重算的过程中，40年工龄的个人往往就会高于20年工龄的个人，至少每个月也都会相差几十块钱左右，很显然，工龄越长的人，养老金的差额重算补发也是会更高一些的。

第3个因素，是否拥有视同工龄

视同工龄这个条件也是非常重要，因为视同工龄它是决定你今后在计算差额。的过程中，是否有一部分过渡性养老金待遇的计算，如果说你拥有视同工龄，那么就能够计算过渡性养老金，但如果说你没有视同工龄，那么就没有过度性养老金的计算，仅仅只计算基础养老金的部分。所以对于拥有视同工龄的人，在计算的过程中往往差额也会更高一些，比如说从企业单位退休1992年之前参加工作单位的人，那么他就会拥有一部分的视同工龄。如果从机关事业单位退休，那么2014年9月份之前参加工作的人，也会拥有一部分的视同工龄。

以上这三个因素，就是决定我们养老金差额重算的重要因素。我们可以根据自己的条件，比如说你所在地区养老金基数的变化比例，包括你的工龄，包括你是否拥有视同工龄，基本上就能够得知自己能够获得多少钱的补发差额了。需要注意的是，养老金的差额重算补发，它仅仅只针对于在当年度退休的人群，才能够获得差额补发，如果说你在去年之前，就已经退休，原则上就不能够获得差额补发了。

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