舒圣祥
针对网易前职工反映的离职前的遭遇一事，网易集团发布一则《说明》表示，网易公司相关人员与该前员工就离职一事的沟通中，存在简单粗暴、不近人情等等诸多不妥行为。网易对此表示，向同事和公众致歉。
员工身患绝症，收到的不是公司慰问信，而是辞退信；为了辞退一个患病员工，甚至不惜使用各种手段……说实话，凡此种种，在公众朴素的道德观里，显然难以接受。故而，对于网易辞退患病员工事件，舆情沸腾，满是对其冷血做法的抨击。
按理说，互联网公司应该最为珍惜人才，因为互联网公司真正的核心，不是什么固定资产，也不是什么品牌价值，而是背后做事的各路人才，以及他们共同营造和体现的一个企业的做事方式和价值观念。
此事处理过程长达8个月，网易在说明中强调，“夹杂诸多沟通中的谅解误解、妥协坚持、好心错事……错综复杂”。时间拖的那么久，“错综复杂”应该是真的，公众的评价不一定公允；但若此时仍不忘强调“好心错事”，只能说网易的道歉，可能并非发自真诚，而是存在更多公关意味。
网易一再强调作出辞退决定是因为该员工的KPI业绩考核不达标，对其患病情况事先并不知情；可是，结合该员工查出病情的时间，以及该员工在住院期间，HR一边问候病情一边催促解除合同等情形，让人很难相信这种说法。
就算网易说法属实，在了解员工病情后，公司并未改变辞退决定，反而加快了解除合同步伐，这本身就能说明一些问题。更何况，以业绩不达标之类理由辞退员工，对互联网公司来说并非难事。不给分配任务，就没有工作量；团队出质量问题，也可全部归结给个人。
患者员工能被辞退吗？根据《劳动法》，答案是肯定的。法律对患病员工的保护主要体现在三个方面：首先，在规定的医疗期内，不能解除劳动合同；其次，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同；再次，公司应当依照国家有关规定给予经济补偿。
具体到网易辞退患病员工，如果给的医疗期和经济补偿符合规定，主要的问题应该是，明知员工身患重病，除了辞退，有没有尝试为其另行安排工作？虽然网易坚称是根据业绩辞退员工，可即便如此，《劳动法》同样规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，方才可以解除合同。
企业要赚钱，自然不愿养闲人，对企业辞退患病员工，或许不该道德绑架。问题不在于患病员工可否辞退，而在于企业是否丧却基本的温情？至少，在人家住院时，能否别急着催促解除合同？当员工再次来到公司，能否别让保安直接给赶出去？
辞退普通员工这种“小事”，虽然无需企业管理层亲自去办，但此事处理过程长达8个月，管理层不可能毫不知情，理应为此担责。颇为遗憾的是，网易即便道歉，也主要把锅甩给了直接办事的HR。可人家同样不过是随时可能被辞退的普通员工，何苦如此呢？真是HR恶人做恶事，还是企业对人才的爱惜，原本仅仅止于口号？
上海用户69xxxx3080
现在还说《劳动法》，网易今天可以收回解约合同，明天就可以招聘新员工全部是外聘劳务工，这个正反两面打得谁的脸?戏弄是谁都底线?