在职场这个小小的江湖里，总有些话题像长了翅膀一样，传播速度快得惊人。其中，“单位里好看的女同事是不是被领导看上了” 这个话题，就像一颗投入平静湖面的石子，总能激起层层涟漪。
咱先来说说这现象的源头。很多人看到漂亮女同事频繁出入领导办公室，或者在一些重要项目里崭露头角，就忍不住在心里打鼓：“这背后是不是有什么不可告人的关系？” 比如，小李刚进公司没多久，因为形象气质佳，被安排负责接待重要客户。几次下来，公司里就有了风言风语，说她是靠外貌得到领导青睐的。但实际上，小李大学学的就是商务接待专业，专业知识扎实，业务能力也强，她能负责重要接待工作，靠的是真本事。
当然，不可否认职场中存在不正当关系，但这只是极少数情况。好看的女同事其实分很多种，我们不妨从两种典型来分析。
已婚的漂亮女同事这类女性往往比较喜欢打扮，稍微有点姿色再精心打扮一下，就十分养眼。她们已经结婚，即便领导心生好感，也得有所克制，毕竟她们是别人的妻子，若有非分之想并付诸行动，大概率会惹上麻烦。
事实上，不少已婚漂亮女同事本身就是领导家属。领导地位和收入相对更高，漂亮女性在择偶时会择优选择，领导也自然会关注她们。即便她们的丈夫是普通员工，旁人也不可轻易冒犯。因为这些男性在追求时必定付出诸多努力，追到后也会格外在意妻子的工作环境和日常活动，有着强烈的保护欲。一旦发现有人对自己妻子有不当想法，不管对方是谁，他们都会全力捍卫，这是男人的本能。
未婚的漂亮女同事她们或许会成为领导的择偶对象，但不少也已有对象，若有人介入就成了第三者。漂亮女性通常有众多追求者，她们在感情选择上可能会比较纠结，面对多个追求者难以抉择。感情才是关键因素，即便追求者是领导，没有感情基础也很难成功。
还有一些女同事，虽长得特别漂亮，但工作能力较弱，出错率高，这样的就只是徒有其表的花瓶。领导如果有心，可能会培养她们的业务水平，但如果实在太差劲，别说被领导看上，说不定哪天就会被辞退。理智的领导更看重员工能力，毕竟漂亮不能提升团队水平和业绩。在和谐的团队里，如果有人总是添麻烦，再漂亮的形象也会大打折扣。
综合来看，领导能追求漂亮女同事的机会并不多。原本漂亮的女同事数量有限，还大多已有追求者。在职场中，尤其是在本部门、本单位择偶并非易事，感情讲究缘分，不是身为领导就能轻易抱得美人归。领导追求本单位漂亮女同事虽有一定优势，但最终能否成功，还得看机缘。
各位职场小伙伴们，下次再看到漂亮女同事获得晋升或者承担重要工作时，不妨多关注一下人家的工作能力和努力付出，而不是急着在背后指指点点。毕竟，在职场这个舞台上，每个人都在为梦想努力，实力才是真正的通行证 。你们在职场中遇到过类似的情况吗？欢迎在评论区分享讨论。
