潜意识里，我们可能都在追求一种确定性。
不妨从反面来看这个问题。一台原本稳定运转的机器，忽然开始不定期抽风，那就是在发出信号：一定有哪里不对劲了。一个团队，无论多么平庸，只要还在正常运转，总能出一些业绩。要是哪一天开始动荡，今天换了一把手，明天走了二把手，下面的小兵小将纷纷作鸟兽散；才到年中，年初定下的考核标准就改了；原先立出来的规矩，统统不作数，一切推倒重来……
这个团队，还能走得下去吗？
确定性是需要的。
一是方向上的确定。
团队需要确定的方向，才知道这么多人要往哪里走。确定了方向，就有可能识别出路上的干扰，找出哪些是重要的，必不可少的，哪些是次要的，可以妥协的。在风浪中，即便摇摇摆摆，或快或慢，总能走到既定的目标。
个人也需要确定的方向，才知道自己要的是什么。遇到挫折与困难的时候，是坚持下去，还是避开锋芒，另辟他路。工作中与他人想法不一致的时候，要站在怎样的角度，去思考这些不一致。遇到奇奇怪怪的人事物时，如何加以分辨。
二是方法上的确定。
并不是说，方向确定，就能一路所向披靡。即使清楚知道要往哪里去，想要得到什么，过程中都不可避免，要遇到挑战。这些挑战并不会因为你有确定的方向，就会放你一马。无论动机是善意的，还是恶意的，做出来是无奈的，还是有心的，也都需要我们一个一个地接招。
怎么接？啥也不管噼里啪啦一通王八拳打出去，就能撂倒所有障碍？恐怕还没等你伸出手脚，一个二踢脚就扔了过来。哪怕不会炸成碎渣渣，也少不了破皮伤肉。后面的拳脚，还能使得出来吗？
所以，有了方向上的确定，还需要确定的方法来实现。职场或其他任何场，某种程度上可以视为一种游戏。当然，是那种需要认真对待，且机会只有一次的游戏。
每一场游戏中，都有它的规则可循。或者是隐形，或者是明文，即使不能知其全部，也会有所了解。知道自己的分量，在这个规则里选择自己的方法，有所为有所不为，才能玩得下去。并且，在过关之后，能够最大限度地保存实力。——这很重要。只要游戏继续下去，就不会是梭哈一把就过。而是在一关之后，又来一关。芥菜树下看，如果血值耗尽，即使勉强过了一关，所有的可能也就到此为止了。
这也是为什么，我们常常在寻求一种确定性。假如能够多一些确定性，那些“蒙查查”的时刻就会少一些。许许多多被内耗外耗白白耗掉的精力，可以节省下来，用得更有效率。
然而，确定性，我们需要的确定性，要往何处寻？
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