一、买断工龄背景及概念解析

买断工龄，是指企业通过一次性支付经济补偿的方式，与职工提前解除劳动合同，从而使得职工获得一定的经济利益。在国有企业改革中，买断工龄是一种常见的措施，旨在通过经济补偿的方式，推动企业改革和职工分流。

二、退休工龄的概念及计算方法

退休工龄，是指职工在退休前实际工作年限的累计。它是确定职工退休待遇的重要依据。一般来说，职工的退休待遇与其工作年限成比，工作年限越长，退休后的待遇越高。

在计算退休工龄时，通常需要考虑以下几个方面：

1. 实际工作年限：即职工从参加工作之日起，到退休之日止的实际工作年限。

2. 连续工龄：指职工在同一家企业或单位连续工作的年限。

3. 社保缴纳情况：职工在缴纳社保的过程中，实际缴纳的年限也会被计入退休工龄。

三、国企下岗职工买断工龄后退休工龄的计算

对于国企下岗职工买断工龄后，其退休工龄的计算需要结合实际情况进行具体分析。一般来说，有以下几种情况：

1. 买断后继续在同一单位工作至退休：这种情况下，职工的买断工龄时间与在原单位继续工作的年限均可计入退休工龄。

2. 买断后转岗或再就业：这种情况下，职工在新的单位工作的年限也应计入退休工龄。同时，其买断工龄的时间可以与原单位进行协商，确定是否计入新的单位的退休工龄。

3. 买断后自主创业或无业：对于这种情况，一般可以依据职工社保缴纳的实际情况来确定其退休工龄。如果职工在买断后未继续工作或未缴纳社保，则无法计算相应的退休工龄。因此，在买断后仍需关注自己的社保缴纳情况，以确保自己的权益不受损害。

四、注意事项和建议

1. 在进行买断工龄的过程中，职工应充分了解相关政策和规定，确保自己的权益不受损害。

2. 买断后，职工应继续关注自己的社保缴纳情况，确保自己的退休待遇不受影响。

3. 对于下岗职工来说，在买断后应积极寻找新的就业机会或自主创业，以保持自己的经济收入和社保缴纳的连续性。

4. 企业在实施买断工龄政策时，应充分考虑职工的实际情况和需求，确保政策的公平性和合理性。

国企下岗职工买断工龄后，退休工龄的计算是一个复杂而重要的问题。它关系到职工的切身利益和退休后的生活保障。因此，在处理这一问题时，应充分考虑职工的实际情况和需求，确保政策的公平性和合理性。同时，职工自身也应积极了解和关注相关政策和规定，确保自己的权益不受损害。​​