昨日，腾讯正式启动了2025年校园招聘。这次招聘不仅延续了此前2024年实习生招聘和“青云计划”AI大模型招聘专项的扩招信号，还在规模和面向人群的毕业时间范围上都有显著扩大。

此次校园招聘涵盖了技术、产品、市场、设计和职能五大类，共计70余种岗位。与往年相比，今年的腾讯校园招聘变化显著，其中最引人注意的是面向人群的毕业时间范围从以往的一年拓宽至两年。根据招聘要求，毕业时间在2024年1月至2025年12月的同学（中国大陆/内地以毕业证为准，中国港澳台及海外地区以学位证为准）均可通过腾讯招聘官网及“腾讯招聘”公众号投递简历。这一变化使得除了2025年的应届毕业生外，2024届毕业生和部分2026届准毕业生也有机会参与此次招聘，覆盖的人群范围大大扩大。

为了更好地服务求职者，腾讯对校招岗位的职位描述（JD）进行了全面更新，并针对部分岗位推出了视频JD，帮助毕业生快速找到适合自己的岗位。这一举措不仅提高了招聘信息的透明度，还增强了毕业生对岗位的理解和认知，从而提高了匹配度。

腾讯的此次招聘体现了其对人才培养的重视和对未来发展的积极布局。通过扩大招聘规模和毕业时间范围，腾讯不仅希望吸引更多优秀的人才，还期望通过多元化的招聘形式和内容，提升招聘质量和效率。此次招聘不仅是对腾讯自身人力资源的补充，更是对整个行业的人才发展起到积极的推动作用。

在全球经济形势不确定性增加的背景下，腾讯的此次扩招无疑是给求职市场注入了一剂强心针。特别是对于即将毕业的大学生来说，这次招聘无疑提供了更多的就业机会和选择空间。通过广泛覆盖不同毕业时间段的学生，腾讯不仅能吸引到更多的优秀应届毕业生，还能让那些因各种原因错过上一年校招的学生再次获得机会，从而更好地满足企业和求职者双方的需求。

腾讯此次招聘的另一个亮点是视频JD的引入。这种形式不仅直观生动地展示了岗位内容和要求，还能让应聘者通过观看视频更好地了解岗位实际情况，从而做出更符合自身职业规划的选择。这一创新举措无疑提升了招聘信息的传递效果和效率，受到了广大毕业生的欢迎。

此外，腾讯通过线上线下相结合的方式开展招聘活动，既保证了活动的广泛覆盖，又增强了互动性和参与感。这种多渠道、多形式的招聘方式，不仅提升了企业的吸引力和影响力，还为毕业生提供了更多与企业直接交流的机会，从而更好地帮助他们了解企业文化和岗位要求，提升求职成功率。

总的来说，腾讯2025年校园招聘的启动，展示了其在人才招聘和培养方面的创新和努力。通过扩大招聘规模和面向人群的毕业时间范围，腾讯不仅为更多的毕业生提供了宝贵的就业机会，还通过多元化的招聘形式和内容，提升了招聘的精准度和有效性。在全球经济形势复杂多变的背景下，腾讯的这一举措无疑为求职市场注入了新的活力，也为行业内其他企业树立了良好的榜样。未来，随着更多优秀人才的加入，腾讯必将在技术创新和业务拓展方面取得更加突出的成绩。