好简历都是抄出来的，简历之所以经常已读未回，都是因为我们写简历HR看不懂，他们能够看懂的简历其实都可以抄出来，很标准的。那么怎么抄？今天教你三招，让HR争着、抢着约你面试！
首先，我们得重新梳理一下写简历的逻辑，很多人写简历总是一个误区，总是在做工作总结。但其实大家都搞反了，我们应该去拆解自己的工作。为什么这么讲？因为很多HR专业度是真的不行，根本看不懂你的简历，所以你简历描述的太过于概括反而没用。
所以你的拆解里的某项核心职责，按照前期、中期、后期的逻辑去拆解。比如独立负责公司培训管理工作，你说HR看完之后能知道啥？不如拆解为培训计划的制定、培训预算的设置、培训活动的策划、培训会议的组织、培训数据的分析以及优化迭代，这么前中后期一说，HR不就看明白了吗？
不但可以让他知道你精通于培训工作，还能让他知道你培训做的很细，做的很多，约面试的几率直线上升。
第二、写简历多用公式，独立负责什么，通过什么样的方式完成什么样的工作。曾经做出过哪些突出的业绩？这就是我们写工作经历的标准公式。
第三、简历多用高端词汇。针对、推动、统筹、联动、支撑，这些关联词都能让你的简历提高通过率。
