人在职场，不是随便什么时候，随便什么地方，都能直言不讳。

因为，职场上，还是有忌讳的。

有时候不顾各种忌讳，就贸然直言，除了自我感动或自我陶醉之外，根本就不能改变任何事情。比如，大局已经定下来，谁说什么都没用。或者，你只是一只小虾米，凭什么以为自己有说服大鱼的能力？

这些情况下的直言不讳，倒是肯定能起到一个作用：旗帜鲜明地，表达出个人的态度。俗话说，就是站队。职场上不是不能站队，但站出来之前，至少要过过脑子吧。什么都不说，按照流程和规则来，过程中把握好执行的力度，通常能够给自己留出最大的余地。而不合时宜的说，特别是当你无力改变的时候，只会给自己之后的工作增加难题。

这里不是要故作高深，讲什么职场秘籍，或是职场厚黑学之类。大部分的游戏规则，其实都是显学。但是显学，再怎么明显，也是需要学习的。

有的职场人具备家学渊源的条件。从小就跟着家里大人出入各种场合，见识各色人等，训练察言观色。并且，这是在有家长保护之下的训练，不需要自己付出太大的代价。那些知识，润物细无声般，浸入人的思维模式，成为自己的一部分。学起来没有压力，用起来更是自然而然，没有太多做作的痕迹。应用的对象，也更能进入预期的轨道。

但并非所有的人都有这样的机会。说实话，这世上占绝大多数的，还是普普通通的人。很多知识，大人们自己都还没搞清楚，怎么可能教给小孩？况且，他们也是第一次做家长。即使心里明白一些，也不晓得该怎么教。方式方法用得不好，就会适得其反。假如只会絮絮叨叨讲道理，那么无论哪些道理有多么正确，听道理的人，听得耳朵起茧，也不会听到心里。

从前没有学，进入职场之后，就不得不学。甭管能学到多少，始终要处处留心，多少学点东西。

职场上的忌讳，其实都是些基本的人际交往规则。要说具体哪一点哪一条，因人而异。你所在的职场环境是什么样子，面对哪些人，他们在乎的是什么，害怕的是什么，——心里大概有个数，用来应付一般的工作也就够了。芥菜树下看，除非你“有志于此”，否则不需要一天到晚地钻营。

那么，什么时候应该直言不讳？

当它能够起到作用的时候。

进一步说，当它能够起到你希望起到的作用时，可以直言不讳。

审时度势。其一，你已经看到了问题所在，并且，有一些改变的思路。其二，从整体的利益出发，需要有所改变。其三，有更大的力量，希望有所改变。得罪一部分人，打破一些已有的东西，成为一种势在必行。

当这几个因素一拍即合的时候，直言不讳就能起到作用。

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