你知道吗，其实hr在对通过初筛的简历进行电话邀约确定面试时间时，也会对候选人做一个优先级排序的。直白点说，就是如果hr觉得你在这几个候选人里匹配度最高，那么就会把你的面试时间安排在一个比较好的时间点。

当然，这个时间点可能对求职者来说是无所谓的，但是，对于面试官来说非常重要，因为在这个时间段，他能用更状态来发现、发掘出你的优势和竞争力。

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大家要知道，一般来说hr在邀约候选人定面试时间时，会按照30分钟一个面试的节奏来约。因为要考虑早上到公司后要对一天的工作进行协调安排，所以面试大多会在上班后0.5-1个小时后开始约面。

大家应该都听过，不管是述职还是表演啥的，开头第一个都是不太好的次序。因为面试官可能还没有完全从今天的工作安排中跳出来，可能因为一个两个问题还在纠结，也就是我们常说的没有进入状态。这个时候如果进行面试，就不容易被候选人打动...

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既然刚上班后面试不太好，那么什么是“比较好”的时间点呢？接下来就是重点了哦：第一个好时段是是早上9:30-10:30之间；第二个则是14:00-16:00之间。

之所以这么说，原因有二：

一、如果你的面试被安排在这两个时间段内，说明hr对于你还是比较看好的；而且这个时候面试官也会有一个比较好的面试状态；所以会把黄金时间段安排给你；

二、这两个时间段都属于工作中的黄金时间段，面试官在这个时间段面试，必然要停下他手中的工作，如果不是对你抱有期望，没有人会愿意让自己的工作节奏被打散不是？

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所以说，如果你的面试被安排在上述来个时间段，那么尽管还没有开始面试，你已经领先了其他候选人半个身位了！剩下的就是积极准备，将自己最好的状态展现出来。相信好工作，一定会向你奔赴而来的！