导语：当裁员预警比小三查岗更让人心悸，当离职证明比离婚证更不敢示人——这届职场人正在经历史无前例的“关系通货膨胀”。
一、亲密PUA：当职场思维入侵婚恋。
猎头曝光的荒诞案例：
用OKR管理婚姻（“本季度亲吻目标未达成”）；
给约会对象做背调（查社保记录评估实力）；
签订恋爱竞业协议（分手后半年不得找同行）。
数据真相：
珍爱网调查：47%的人用面试技巧相亲；天猫数据：“职业假面”香水（伪装体味）销量年增230%；
法院报告：30%离婚诉讼涉及“情绪价值不到位”。
二、离职型分手：新型情感灾害。
互联网大厂情侣分手模板：
召开“关系复盘会”（使用腾讯会议）；签署《情感交割协议》（包括宠物探视权）；
朋友圈官宣配文“感恩相遇，各自精彩”；
半年后互相点赞新欢合照（暗中比较）；
热搜关键词：#职场化分手 #KPI式恋爱 #人才市场型婚姻。
三、关系重启计划：把爱人当甲方伺候。
制作“用户画像”：真正了解伴侣的雷点和爽点；；
设立“需求池”：收集对方未被满足的小愿望；
定期“版本更新”：每季度增加新情趣功能；心理学家实验：强迫夫妻使用钉钉沟通后，67%的人表示“终于听懂对方潜台词”。
