在职场中摸爬滚打，面试是我们进入一家公司的必经之路。但你知道吗？有些公司一旦碰上，可千万要绕着走。今天就来给大家盘点一下面试时遇到哪些公司坚决不能去，帮你避雷，避免陷入职场 “大坑”。
薪资待遇含糊其辞的公司面试时，谈到薪资福利，如果 HR 或者面试官总是顾左右而言他，对薪资构成、发放时间、福利待遇等关键信息含糊不清，那就要小心了。比如基本工资多少、绩效占比多少、有没有年终奖、五险一金缴纳比例是多少…… 这些都不明确告知，很可能入职后薪资与预期相差甚远，甚至还会出现各种克扣工资的情况。
加班文化严重且无补偿的公司面试时如果听到面试官大谈 “奋斗文化”“狼性文化”，鼓励员工无节制加班，却只字不提加班补贴或者调休，那这家公司大概率加班严重。长期高强度加班，不仅会影响身体健康，还会压缩个人生活空间，没有合理的补偿，你的付出与回报严重失衡。
频繁更换业务方向的公司这类公司缺乏明确的战略规划，今天做这个项目，明天又转向另一个领域。员工可能刚熟悉一个业务，就被迫转向新的方向，难以积累专业经验，职业发展也会受到极大影响。而且业务方向不稳定，公司的发展前景也堪忧，说不定哪天就因为经营不善而倒闭。
面试官态度傲慢无礼的公司面试是双向选择的过程，面试官代表着公司的形象和文化。如果在面试中，面试官表现出傲慢无礼，对求职者不尊重，随意打断求职者发言，甚至言语中带有轻蔑，那可想而知这家公司的内部氛围也不会好到哪里去。在这样的公司工作，可能每天都要面对压抑的工作环境和不和谐的人际关系。
不重视员工培训与发展的公司当你询问公司对员工的培训计划和职业发展规划时，如果得到的回答是敷衍了事，或者根本没有相关内容，那说明这家公司不重视员工的成长。在如今快速发展的时代，没有培训和晋升机会，你的技能很难得到提升，职业道路也会越走越窄。
业务涉及违法犯罪的公司如果一家公司的业务游走在法律边缘，甚至直接参与违法犯罪活动，那绝对是碰都不能碰。这类公司可能从事电信诈骗、非法集资、制假售假等非法勾当。一旦加入，求职者不仅职业生涯会毁于一旦，还可能面临法律的制裁。即便在面试时公司不会直白地透露违法业务，但如果发现业务模式不合理、要求提供虚假资料，或者工作内容存在诸多疑点，就要提高警惕，及时远离。
总之，面试是我们了解一家公司的重要窗口，在面试过程中一定要保持敏锐的洞察力，多问多想，发现上述这些 “雷点”，果断放弃，不要为了一份工作而让自己陷入糟糕的职场困境。毕竟，一份好的工作不仅能带来经济收入，还能让我们在职业道路上不断成长。大家在面试中还遇到过哪些奇葩公司呢？欢迎在评论区分享！
