入职三年生两娃，产假结束被辞退，法院怎么判？这个故事的结局出乎所有人的意料。
法院经过审理认为，公司在女员工哺乳期内辞退员工的行为违反了相关法律规定，构成了违法辞退。根据相关法律规定，公司应当继续履行与女员工签订的劳动合同，并赔偿女员工经济损失。
这个结果让女员工非常震惊，她没有想到自己会得到这样的支持。她表示，自己会继续留在公司工作，并努力争取更好的发展机会。公司方面也表示，会认真遵守法律规定，保障员工的合法权益。
这个故事的结局充满了戏剧性，也让人们对于职场女性的权益保护有了更多的思考。希望这个故事能够提醒更多的人，要重视自己的权益，不要轻易放弃自己的权利。
