年薪40万的OPPO员工爆料：在OPPO早9晚11，不是活儿多干不完，纯粹氛围如此，研发人员的存在感非常低，流程冗长。

加班不可怕，就怕加班成了企业文化，没有活还得假装加班也是够无语的了。年薪40万的oppo员工吐槽：在oppo的上班时间是早9晚11，但实际上并不是因为活多到要加班干。

而是因为公司的氛围就是这样，老板就喜欢看你加班，你没活也得在公司等到11点。

公司的研发人员存在感很低，工作流程也长。每次都上面定目标，然后逐级传达，最后到了技术人员这里可能已经不是当初的意思了。

尤其互服，纯业务主导，技术就是工具人，想拿好绩效必须跟业务搞好关系；技术的大部分主管部长都是听业务的，独立性基本没有，每天都是无意义的加班。

在oppo工作总结来说一个字，癫；两个字，离谱；四个字：乱卷一气。 工资不是工作报酬，是表演费+内耗精神损失费+医药费。

哦对了，算上医药费还不一定是赚的，可能是亏的。就是一个草台班子，里面的人只是无意义得卷，导致越来越卷。

有oppo的员工也说其实外包7点就走了。很多内部走得晚是因为他7点多8点再回来卷卷装装样子。

我朋友也去oppo呆了两个月，就提离职了，不能接受996，也不喜欢企业文化。

还有前Oppo海外员工说，这破公司让我第一次意识到一个公司可以这么离谱。

举个简单例子，总部空降到我们部门一个领导，是要对接合作伙伴的，这兄弟连英语都不会。

去甲方那开会，全程迷之微笑，人家问他问题也不回答因为听不懂，尴尬到不行， pua倒是有一套。

拿h1b威胁intern，哦对了，我们一个搞软件的工程部门，他一个“senior engineer”居然连jira都没听说过。

taskboard都没听说过，我真是惊为天人了，项目管理靠excel。工作日晚上至少11点。

有一次9点下班，还被约谈。更离谱，周日还TM要求加班，年终奖真是打三折，为此走了好一波人。

还有朋友说虽然不是他们工作员工，但是给他们做乙方真是狠狠的恶心到了，整个公司就是一个大型PUA现场，他们的沟通话术就是一个大写的阴阳怪气。

虽然我没有在oppo待过，感觉每个大厂都差不多这样，之前在一家金融债券的行业大厂。

这个领导早上找会议室补觉，下午干活不理人，到了饭点开始找人谈话沟通，过了饭点他吃饭去了吃完饭去健身，留下员工饿着肚子晚上加班，健完身回来开始找茬要处理结果。

那为什么他不回家，因为不想回去照顾孩子，不想回去听他老婆和他妈吵架，所以就用忙的理由跑到公司。

我在这领导手下待了半年的9-12-6.5，跑了，之后听到最大的好消息，就是这个领导心梗送120了，可惜抢救过来了，第二大的好消息，就是这个组整个裁撤掉了。

有人可能觉得明知道大厂卷你还愿意去是活该，但实际是没有亲身经历不知道到底多卷，又能多抗压，进入之前谁都觉得可以扛一扛。

我们大多数人基因里自带卷，想往高处走，面大厂的心态很容易理解，经历过后发现压力过大吐槽几句也很正常。

尤其是刚毕业的人没什么社会经验，所以往大多数人都觉得好的地方走（福利待遇好、大平台、业务牛），这样想很正常吧。

年轻人不经历过怎么知道自己想要什么生活？草台班子多了去了，中小厂也都有，进去之前谁都不知道自己会经历什么样的痛苦。

有问题的是这个社会和职场环境，而不是“想要吃苦”的年轻人和处在弱势方的求职者。

在大厂，每天都是在做差不多的工作，正向反馈很少，如果你不是得过且过的，公司也不能给一个明确的未来。

住得近还好住得远通勤又要消耗一部分心力，大部分时间都献给公司了，生活成了附属品，真的是挺难的。

我们能做的就是尽量别内耗，做好手头上的事，这钱赚一天是一天，如果实在是觉得这么辛苦那就另找下家。一边工作一边痛苦内耗，只怕到时候工资还不够付你的精神损失费。