公司劳动仲裁中常见败诉问题及员工维权突破点

在现如今，员工对劳动法的关注逐渐增加，而一些公司和老板却未能全面遵守相关法规，导致公司在劳动仲裁中败诉的概率高于员工，本文将探讨公司在劳动仲裁中容易败诉的五大类问题，并为员工寻找有效的维权突破点。

第一大类：劳动合同问题

未签订书面劳动合同或未及时续签：公司应及时签订书面劳动合同，避免支付高额赔偿金。

无固定期限劳动合同问题：公司应对满足条件的员工签订无固定期限劳动合同，避免支付双倍工资。

试用期约定合法性：约定合法的试用期，避免支付不合理赔偿金。

第二大类：规章制度问题

民主程序制定规章制度：公司应经过员工或代表大会讨论通过规章制度，确保合法性。

规章制度公示和送达：规章制度应内部公示并送达员工，避免争议。

违纪行为明确定义：规章制度中应明确违纪行为，以便公司合法处罚。

第三大类：社保缴纳问题

社保未缴纳：员工发现公司未缴纳社保，可以主张违法解雇并要求赔偿。

未足额缴纳社保：公司应足额缴纳社保，避免支付赔偿金。

自愿放弃社保的限制：员工签署的自愿放弃社保协议不得限制其追求合法权益。

第四大类：辞退流程问题

合法辞退理由：公司应提供合法的辞退理由，避免被认定违法辞退。

有效证据支持辞退：公司应保留员工签字、视频、音频等证据，确保辞退的合法性。

工作能力问题的辞退：公司应先进行调岗或培训，再辞退员工并支付补偿。

第五大类：变相辞退问题

合法书面辞退通知：公司应提供书面辞退通知，避免被指责不提供合法劳动条件。

调岗降薪需合法约定：公司需在书面中合法约定调岗降薪，避免违法变相辞退。

绩效降低需员工同意：公司不能随意降低绩效分数，必须得到员工同意。

停交社保、停发工资问题：停交社保或工资属于变相违法辞退，应支付赔偿金。

在劳动仲裁中，公司容易因劳动合同、规章制度、社保缴纳、辞退流程以及变相辞退等问题败诉。员工可从以上问题中找到合适的维权突破点，保障自身的合法权益。然而，公司的问题点远不止以上几点，因此员工在维权过程中应谨慎分析，确保自己的权益得到充分保障。