最近很多人居家办公了，不用早起也不用挤公交地铁，也不用担心屁股坐麻了起来活动身体就被领导喷。
可老板并不这么想，他们总担心我们居家摸鱼，所以让我们早请示晚汇报，延长工作时间，确保让我们在家能忙得跟在单位一样屁股不离工位。
面对公司如此清奇的训话要求和通知，员工除了回复“收到”，也无人敢出言反驳……
动态下的网友评论则表达着对这种无理要求的愤懑。
公司与员工的关系，本质上是合同契约精神，但大部分企业管理者对“管理”的理解，就是员工要随叫随到、要玩命上班为公司搞钱。他们认为公司要赚钱、要发展，只要员工愿意贡献就可以了。
根据国家市场监管总局介绍，2021年全国各类市场主体累计注销1323.8万户，其中企业349.1万户，个体工商户961.9万户。
如果按照“员工奉献”这种逻辑真行得通，还会有那么多企业倒下么？只要员工把所有时间都投入到工作就行了嘛！
公司要赚钱，应该靠战略，靠从基层由下至上的战略。但在公司总有人认为，相比战略，还是让员工多加班更简单。
这是因为他们的懒惰。
在这基础上，他们还要为此立个牌坊：你们能有一份工作收入，这是公司给你们的机会，没有公司，谁给你们发工资？你们还需要感恩公司！
这就是当下打工人的现状：你若不搬砖，就会手停，口停。
我们都需要直面一个敏感的问题，我们为什么需要一份工作？
答案是：家底薄。反映在具体维度上，依旧是反复提起的高房价+中年危机。
资本家以整个社会为单位，对生产资料进行了垄断，所以我们不得不接受资本家的剥削，为资本家服务。
为什么辛苦的总是打工人有本书叫《亚洲教父》，有段话把真相一针见血地戳穿：
商业大亨每天要工作16-18个小时，这真不可思议。但抛去他们做按摩、打高尔夫、看报、参加商务晚宴、打纸牌等必要时间，所剩“工作时间”无几，其主要精力多花在给“奴隶头目”们布置任务上。
在资本的社会里，向来都是负担和痛苦向下集中，权力和财富向上集中，这个财富既包括资本也包括时间。
所以，老板们、高管们会把公司当家。他们一般是上了年纪，过着丧偶式的婚姻，孩子也上了学，自己也没什么兴趣爱好，双休大家都在休息，他们找不到自己的去处，左思右想，只有每天待得最久的办公室才能合情合法地容纳自己了。
这就能解释，为什么老板们都是一副工作狂的姿态，吃饭都要聊事业，对他们来说，公司真的就是他们的家。
当老板不把你原来的家当家，不如早日离“家”出走。
