一哥们毕业了，因为就业形势的原因，好不容易才进了一家规模不大的单位。
单位规模不大，人员不多，业务很少...所以钱也给得少。
哥们统统不在意，只要有个单位暂时落下脚就行。
私下里，哥们庆幸自己比同学更快找到了工作。
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哥们很快就笑不出来了，因为进门没一周，招他进来的单位一把手就调走了。
哥们被架在了半空...虽然说新的领导马上就到任了，可那种感觉到底怪怪的。
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新官上任通常都有3把火，这个领导也不例外。
第一把火，就烧到了哥们身上。
这也正常，人事权力通常是当领导的人最关注的一块。领导总得确定了谁真心跟他、谁tm是王八蛋，才好安心进入下一步工作。
哥们作为刚进单位的纯净一代，最先进入了领导的视野。
领导想从小事做起，把哥们培养一下。说不定培养起来了呢，毕竟学校不差...主要是年轻、在单位没地盘没基础，属于最好发展的一批人。
于是领导有事没事总把哥们叫上，让哥们帮着干这干那...还给哥们描绘美好前景（拼命画饼）。
哥们说实话有点反感。
他来是干专业工作的，可这领导半点专业不让他沾手，整天不是打杂就是让参观大型宰杀社畜场面（旧人清洗），
尤其这领导经常说话不着调，老说一些听起来就很蠢的话。
尤其这领导一直让他去故意刺激一个旧人，把那人激怒、让那人失态，好找理由把那人干掉...新人总觉得那不是好人能干出来的事，一直拖着不肯去。
哥们想走，想换个单位干点正事。可就业形势实在严峻，哥们不敢冒险，只敢原地待着。
可心里到底不得劲。
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形随心动，哥们刚出学校门，还不懂得遮掩情绪，所以心中的不屑几乎是瞬间就被敏感的领导觉察。
领导很生气，觉得自己一片真心喂了狗，觉得这人除上了个大学外简直一无是处...关键是居然敢在心里看不起自己这个当领导的干部。
领导一怒，后果严重。
很快，哥们就被不是理由的理由扫地出门...有劳动合同又怎么样？领导不认可，有再大的合同也没用。
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哥们觉得很莫名其妙，不过他也接受了，本来就不怎么想待下去，现在等于是给了自己一个离开的充分理由。
哥们走了，很平静地走了。走的时候一句多余的话没说一个多余的表情没做。
无论如何，新的生活等在前面，没必要纠结于此。
——可已经是前任的前领导不干了。
哥们那张讨厌的脸虽然永远消失了，且是被自己亲手消失掉的，可前领导心里就是不舒服，就是难受得不行。
每每，前领导被哥们曾经的冒犯气到想要摔碎单位的一切。
前领导一怒，后果照样严重到有点扭曲。
人前人后、会上会下，前领导只要抽出空子找到机会，就要把哥们大事贬低一番，从工作说到能力，从长相说到身材...说得哥们简直不像个人样儿。
要不是前领导社会活动能力有限，并不能侦知哥们的新单位，搞不好闲话还得传到另一个单位去。
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所以，大多数新人在绝大多数时候不需要加入办公室斗争。他们一没权二没人三没占好的地盘，跟手里提了根树杈子上战场的编外新兵一样，斗无可斗，根本不是别人的个儿，稍不留心还会被人秒成炮灰。
但也有特殊时候，让新人不得不跟着一起在池子里翻滚。
如单位正混战得如火如荼时，或者利益分配正好需要个新人作为填充物时，新人就不得不上，不上不行。
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所以作为新人，只想当个干活的存在而不是斗争的中间人物，怎么办？1. 多干活少掺和事儿，尤其是单位的空气变得微妙时；
2. 离极端主义者能有多远有多远，实在保持不了距离，也要少说话少打不必要的交道；
3. 可以不干坏事，本身这个阶段打工人也干不了啥坏事...但不宜把道德洁癖露得太过明显直白，衬得别人就跟泥坑里的王八一样；
4. 别把负面的情绪、尤其是“我看不起你”摆在脸上；
5. 装傻，对份内工作以外的人和事都不怎么灵光...至少不怎么了解的样子；
6. 不打听事，不过多和同事扎堆聊天。聊天必定有闲话，闲话就必定有仇恨。以新人的实力，不宜卷入仇恨之中；
7. 干好自己的工作，最好让上一级的觉得这人在工作方面值得赞扬；
8. 充分尊重人，但也不过分接近，与所有人保持必要的恰当距离；
......
翻译一下，就是礼貌+会装+干自己的，其他能少沾惹就少沾惹 。
做到了这些，单位的斗争大概率会绕自己而行。
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