这是我在知乎上读到一篇文章，与我的经历有点契合，产生思维共鸣，忍不住谈点感想。

提问者：

交接的时候还是尽职尽责把事情都交代好，一直到最后一天都是和之前上班一样的严谨。包括离职后，公司有啥问题咨询他，他还是乐意解答，有空的时候还会去原来公司现场解决问题。这样做有啥必要吗？

我的看法：

这是大多数人的认知和行为准则，是那些一生在底层徘徊人的认知，也是聪明反被聪明误人的认知。

这也是智慧与聪明的区别。

记得1980年2月从鄯善铁路工务段，调转到乌鲁木齐铁路地区工作，因为铁路艰苦地区调转是件非常困难的事，但是有一点办法，都在想方设法地调转。尤其是往乌市调，难于上青天都不过，对单位年轻人的影响是非常大的。为了最大限度地减少影响，我的调转基本是在秘密进行的。

在离开单位的那一天，领导让我把宿舍门前两边的尿塔清除掉。说起门前的尿塔，是因为冬天，宿舍离厕所还有一段距离，宿舍里的人起夜上厕所还得穿厚衣服，都是在门两边直接尿，冰越冻越高，形成的。

当时离上火车也就两个小时了，我没有拒绝，立即用工具开始清理。清理这种尿冰塔，是个又脏又累又臭的工作。我没有一点怨言，用镐刨一下，嘣一嘴的尿，我吐几口，继续刨，直到清干净为止。这种工作，聪明的人是绝对不会做的，即使没有要走的这档子事，也不会做。可我任劳任怨做了。做完了，洗了洗，把弄脏的衣服包好，带着上了火车，离开了单位。

这件事看起来不起眼，但给单位的同事们一个良好的个人印象，一年后得到了印证，81年，那个年代上班几十年不涨工资，我的48块钱一个月的工资拿了十几年，政策限定给20%员工涨工资，当时的竞争是非常激烈的。按政策规定，我是不能在新单位评工资的，只能回原单位。当时新单位的同事们说，你不要回去，回去也长不上，原单位怎么会把涨工资的机会给你呢？其实我也是这么想的。

但我与原单位的同事相处了十几年，一年没见，很想回去看他们。回原单位后想着反正工资没有我份，所以，我就把我的技能和工作经验传授给他们，为他们升工资助一臂之力。可怎么没想到，竟然给我也涨了一级工资。回到新单位后，同事们都觉得不可思议，连我都不抱任何希望，所有人都觉得不可能发生的事，奇迹般地在我的身上发生了。

还有2003年我五十岁，符合铁路上的内退政策，当时领导不愿意让我退，但单位的效益直线下滑，他们还是照顾我，批准我内退。但领导说，你担负的工作比较重要，如果遇到棘手的问题怎么办，我当时就说，你放心，单位遇到我职责范围内的问题，就找我，我会无条件地回来处理。结果半年后原单位遇到问题，我利用下班时间，分文不取的义务忙了半个月。

以上是我个人经历的事例，说明，做人要有原则，要讲究基本的道德行为准则，一个缺乏基本道德修养的人，是无法在人生路上有所建树的。

一个职场人，虽然离开单位，千万不做有损原单位的事，离开的时候一定要把交接工作做好，不管怎么样，在原单位没有领导的支持，和同事们相助，你也会一事无成。一个人能转单位，离职，也是表示你的能力提升了，你才有资格有底气离职。这种能力，没有原单位的扶持和同事的相助，你是得不到的。应该有感恩的心态，做好离职交接工作。有些后续衔接工作，暂时无法交接，一定要继续完成。

这是做人的基本要求，那些过河拆桥的人，表面上是聪明，实际是愚蠢的人，这样的人一生只能徘徊在底层，这些人遇到人生低谷，只会怨天尤人。

而那些有修养的人，是对社会变革适应能力很强的人，他们在每个人生阶段，都认真地做好的他们本职工作，持续地不间断地提升自己，为可能到来的危机不断地做准备。他们通常都会有贵人相助，这些贵人都是人生路上积累的无私帮助过的人。