国央企中的裁员潮:基层员工和中层谁更稳当？

最近这几年，央国企降薪裁员的消息传得沸沸扬扬，大家都在心里犯嘀咕：央国企还算不算铁饭碗呢？其实，铁饭碗这东西，还真得看你在公司里处于什么位置。

假如你只是个普普通通的基层员工，每天勤勤恳恳地干着最基础的工作，又或者是刚进入公司没几年，还在努力适应职场环境，那对于你来说，这几年铁饭碗基本上就是个奢望。现实很残酷，一旦企业有裁员计划，最先被考虑的就是基层员工。因为基层员工数量相对较多，承担的工作内容也较为基础，在企业缩减成本的时候，很容易就被列入裁员名单。

但要是你凭借自己的努力，在央国企做到了中高层的位置，那情况就大不一样了。哪怕这家国企经营不善，面临倒闭的风险，你也完全不用慌。对你而言，这才是实实在在的铁饭碗。

咱们来仔细想想，不管是哪种类型的企业，它的运营模式基本都是高层做决策，中层负责执行，基层提供配合。就拿一家有1000人的央国企来说，假如今年企业决定要裁掉三分之一的员工，也就是大概300人。裁员的命令肯定是由高层下达的，而具体执行这个命令的就是中层。大家不妨换位思考一下，你见过哪个负责执行裁员任务的中层领导，会把自己给裁掉呢？这显然是不符合常理的。

在执行裁员的过程中，通常会有各种各样的操作办法。有的企业会采用考核竞聘的方式，让所有员工重新竞争岗位。那些在竞聘中失败的员工，要么直接就被辞退，失去了这份工作；要么就被安排到几十公里之外其他城市的国企人才待岗中心，说是待岗，其实后续发展很不明朗，很多人最后还是不得不另谋出路。还有的企业会按照自己制定的绩效标准进行考核，只要不达标，就会被辞退。这些标准往往比较复杂，基层员工很难完全掌控。

那为什么中高层就不会被辞退呢？这就得提到编制了。国企中高层一般都有编制，不过这个编制和公务员的行政编不一样，它是企业内部编制，由国资委参与共同管理。举个例子，如果你所在的国企是厅局级单位，那么这家国企的一把手也是相应的厅局级级别。能做到这个位置，背后有着严格的选拔和管理机制，所以只要你成功走向高层，那铁饭碗就拿得稳稳当当的。而且高层在开展工作的时候，离不开中层的协助和执行，和高层关系紧密、工作得力的中层，自然也不用担心自己的工作问题，就算企业有变动，也能有比较好的安置。

反观基层员工，他们的工作稳定性就全看企业的经营状况，以及企业是不是有降薪裁员的打算。这也就很好地解释了为什么大家都挤破头想往上升。一方面，职位越高，手中的权力就越大，能决定的事情也就越多；另一方面，中高层的福利待遇肯定是远超基层员工的，收入水平也会高很多。最重要的是，在面临企业重大变动，比如降薪裁员的时候，中高层能够平安度过危机，保住自己的工作。

从这些方面就能明显看出来，央国企中高层最大的优势就在于安稳，不用担心突然失业。相比之下，薪资待遇这些虽然也很重要，但和一份稳定的工作比起来，似乎就不是最关键的因素了。毕竟，只有保住了工作，才有享受其他待遇的基础。

所以说，如果你只是国企里的普通员工，身边又没有能帮衬、照应你的人，一旦有降薪裁员的风声，可一定要格外小心。有时候，消息的获取速度也很关键。要是裁员的消息你是最后一个知道的，那很有可能，第一个被裁掉的倒霉蛋就是你。毕竟在这种时候，信息差可能就决定了你的去留。

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