公司离职率高是什么体验

本月我有两位好友要离开公司了，一起工作的这段日子还蛮开心的，离别之际心中还是颇有感慨。

加入公司快两年时间，我所在的部门在这期间已经离开大概有十五位同事，我刚加入的时候部门还是一片欣欣向荣的氛围，人员配置充足，从老板到员工上下一片和谐。可惜好景不长，先是工作了五六年之久的前辈觉得待遇没有达到预期，先行一步离开，后来也有三年合同到期觉得发展有限不再续签的同事，转眼间部门情况就不容乐观了，一时间新人招不进来，仅靠每年毕业季来的应届生还是成长的太慢，于是乎之前十个人的活儿现在变成七个人干，感觉大家慢慢状态都不太好了。新来的人一看这情况，基本都有跑路的打算，所以就进入了一种恶性循环，来一波新人走一茬老人，部门情况一直无法改善，甚至每日愈下。

与我关系比较好的这两位呢，其中一位是早我一届加入的师姐，她算是同我一起见证了部门的兴衰，从最开始开心工作到后来心力交瘁，我们年级相仿，在一个部门总容易建立起深厚的友情，平时有啥事儿也相互帮助，后来公司缺人的情况下，她还被派出国去支援公司的新项目，第一次去完三个月老板又开始做她的思想工作，希望她继续去，理由是部门没有更合适的人了，因为此时部门只剩下老板和干了十几年的老员工，基本都是拖家带口，只有我们这种小年轻，无牵无挂，老板美其名曰我们是最合适的人选。结果当然是不欢而散，人家小姑娘也得有自己的生活不是，工作嘛，还是要干得开心才行啊。

另一位是在我下一届加入的应届生，所以我们三个就几乎代表了公司三年的人力储备，这些比我们年纪小的年轻人们，早已不是以前那些整天满腔热血的少年了，他们喜欢自由，更热爱生活，在这样的大环境下，无需多说，基本不会干的太开心。

后开，我们几乎同时离开了公司，我的师姐合同到期，我的师弟回家考研了，而我也有了自己的新生活。

其实不是年轻人吃不了苦，只是我们还有的选，想趁自己还有机会，选择更适合自己的工作。现在的公司和员工都是双向选择了，我相信好公司不会缺人，同时优秀的人也不会缺工作。

加油啊，我辈当自强。

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