工作了几年后，才更加体会到职场如战场这句话的深层含义。
这几年内，也先后换了几家公司，还是觉得想要在职场游刃有余，那就需要很多个人技巧去加持了。
有道是“兵熊熊一个，将熊熊一窝”，职场中领导的处事风格大概率能决定这个部门的整体风气，我其中一份工作的直属主管便是一个工作态度极为严谨，精益求精的人，日常开会时可以记得每个人手中的项目，并提出一些关键问题。后来我们每次开会前都会自己先思考下自己手里的活儿，有哪些问题老板可能会关心。另一方面这位领导工作起来简直到了忘我的状态，午休时其他人都睡觉了，办公室依然还有他的键盘声。下午经常是到了饭点继续工作，等忙完才去吃饭。在这样的环境中，我想领导手下的人大部分也会是做事靠谱，认真负责，那对我们的要求也提高不少，不说要与领导的工作态度保持一致，起码要让领导觉得你工作靠谱。而这点如何做到？我相信肯定不会是每次开会回答不上来他的问题。所以要想在职场有所建树，第一步我觉得还是先取得领导的信任吧。领导需要下属具备什么样的能力，最好是能与之匹配。
在职场中也是能者多劳吗，如果你能力强却不懂得拒绝，那么答案是肯定的。不要以为你能力足够，只要多干活，那最后一定能升职加薪，其实这是错误的想法。就因为你可以把工作做好，经常被安排做一些本不属于你的工作，你只要干一次，后面这些活儿大概率会是你一直干了。到年底你会发现可能升职加薪却是别人，然后心中忿忿不平。升职加薪这些好事，领导往往第一个考虑的是跟他关系最好的那个人，相反你任劳任怨地接受所有工作并能保质保量完成，如果提拔你那这些工作谁又去接呢，所以该拒绝的时候还是要勇敢说不，至于怎么跟领导把关系打好，那就因人而异，比较考验个人情商了。
如果遇到靠谱的公司，待你还不错的领导，那就努力提升个人能力，与领导把关系处好，等待成功的机会。
加油吧，打工人。
