【职场小故事】这是蜗牛君辅导的一个特别的案例！
此人是公司老总监，服务企业差不多20年，至今年薪才30万，虽然兢兢业业但一直没有得到老板加薪升职，就在准备呆在公司养老时，遇见了蜗牛君。
因为，公司聘请蜗牛君作为他们的管理顾问，希望能够通过顾问力量解决人才问题，但调研后发现真正的问题就在老板身上。尽管老板靠多年努力将公司做到10亿，但在管人上始终有个短板，就是之一心太强，很多人都被扼杀掉了。
于是，在蜗牛君发现这个老总监各方面都不错的时候，忍不住告诉他这个真相：不是你的水平不好，而是老板压根不信任人，导致很多人无法发挥个人能力，如果你还有追求，在不耽误企业工作前提下，最好择机跳槽离开，只有这样才能真正实现职业价值。
因为，大量实践证明：信任才是最好的激励！
【1】人是公司最活跃的资源——如果用不好人，人才就会变成附加值。
【2】激励不在乎正负两方面——只有激发人性的制度才是好的制度。
如何更好激发人性，莫过于选择相信人了！用人之道首先是要合适，其次要能够让别人放心，唯有信任这个方式了。哪怕工资低一点，也是没有问题的。
【人力资源视角】对人来说，最好的激励是信任。
谁能够真正获得信任，谁就可以最大化发挥积极性！谁最会信任人，谁就能撬动人力资源价值。
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