刘某于2017年4月15日入职某百货公司，双方签订无固定期限劳动合同。刘某担任某区专柜店店长。2020年6月，专柜团购折扣价6.9折，2020年11月份专柜团购折扣为200元-100元，2020年11月8日经刘某操作，办理了客户2020年6月购买的货品退货，按照200元-100元活动销售，产生销售差额3300元，后经百货公司与刘某沟通，2020年12月23日由客户范某个人向百货公司转账付款3300元。百货公司于2021年3月18日口头通知刘某，其存在严重失职营私舞弊的行为，公司解除与其订立的劳动合同。
2021年3月18日，刘某提起劳动仲裁，要求百货公司支付违法解除劳动合同赔偿金。仲裁委员会裁决百货公司支付刘某违法解除劳动关系赔偿金。百货公司不服，提起诉讼。
法院认为，劳动争议案件中，用人单位作为管理者，应就劳动者相关劳务费用的支付等事宜负举证责任。本案中，刘某在销售过程中，利用百货公司设置的不同时间段的优惠举措，为客户谋取特定利益的行为，虽具有一定的可归责性，但相关销售已经发生，买卖行为也是真实的，事发后差额款也已追回，并未对公司造成损失，且在该过程中，尚未证据证明刘某本人获得了不正当利益。故百货公司与刘某解除劳动合同的依据不足，属违法解除劳动合同，应支付赔偿金。
我们认为，用人单位只有在法定情形下才能与劳动者解除劳动合同，否则，都属于违法解除。法定情形包括：协商解除、过错解除、非过错解除和经济性裁员。《劳动合同法》第三十九条规定了过错解除的条件，即：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。”
本案中，用人单位以严重失职营私舞弊解除双方劳动关系，在此明确，严重失职、营私舞弊是指劳动者没有按照岗位职责履行自己的义务，没有维护用人单位利益，存在严重过失行为或者利用职务之便谋取私利的故意行为，使用人单位财产遭受重大损害。
我们提醒用人单位，在严重失职营私舞弊解除劳动关系时，要注意：1.劳动者是否存在严重失职、营私舞弊的行为；2.该行为是否给用人单位造成重大损害；没有造成重大损害的，用人单位不得解除劳动合同。
