近期后台也有朋友私信问我，有没有好用的人事管理系统推荐。今天就为大家盘点当前市面上五款经典的免费人事管理软件，分别从软件的功能、优势和特点几个维度入手，为大家提供人事管理系统的选择参考。全文干货满满，大家可以收藏使用~

面对当前市面上数十种人事管理系统，企业该如何选择一个好用且适合的人事管理系统，做到真正解决企业人事方面的难题，以下是一些注意点。

系统功能需求是人事管理系统的重要衡量指标之一，但目前市面上把系统功能做得比较完善的厂商很少，绝大多数都是专注做某一个功能，比如只专注做人才测评、薪酬核算、绩效管理等功能，能每个功能都做好的厂商还是比较少的，所以在选择人事管理系统的时候，要深入了解清楚他们系统的优劣势，然后再综合考虑自身企业需求。

价格通常是企业最为关注的方面，因为关乎到企业的预算。目前人事管理系统还没有形成具体的价格标准，对不同的企业规模、功能要求、技术服务等相关需求，不同厂商给出的价格是不同的，所以在选择系统的时候要考虑自己企业的需求，货比三家，选择性价比较高的一家。

一个运行成熟和稳定的人事管理系统，不仅能提高企业的工作效率，同时能降低企业的人力成本和运营成本；而系统的安全性也是十分的重要，数据不外漏、不丢失，全方位保障数据的安全，是一个合格的人事管理系统必须做到的。

人事管理系统的部署方式分为本地部署和SaaS部署两种，企业可以根据自身的情况来选择适合自己的部署方式。本地部署的人事管理系统性能较好、操作反应较快、数据安全性较好，但价格相对略高。SaaS系统价格较低，可以按时长付费使用，数据统一保存在云端，安全性相对较低，且功能统一不能够按需定制。一般情况下，中小企业可以选择SaaS部署的系统，而中大型企业则可以选择本地部署的方式。

5、系统扩展性

人事管理系统的延展性，决定了能否满足不同企业的个性化需求，企业处于不同的发展阶段或业务模式发生调整，常规的人事管理系统功能很难满足这类需求，这通常就需要系统的二次开发，系统扩展性和二次开发能力是检验厂商技术实力的重要标准。

综上所述，企业在考虑国内人力资源管理系统厂商的时候，建议参考以上几个方面，然后综合自身企业的需求、规模、预算等，选择适合企业未来发展的辅助系统。

这篇就为大家来盘点下市面上几款经典的人事管理软件，一共5款，有需要朋友们的可以参考一下。

相比较其他方式，通过这个人事管理系统搭建核心业务管理系统具备如下优势：

该人事管理系统旨在解决招聘、入转调离、合同、薪资、考勤等管理难题，实现人事个性化管理：

优势：靠流程驱动的敏捷组织人事管理系统，支持多维度的组织架构搭建和调。

特点：预置人员结构、编制、入转调离等人事业务主题报表，支持实时分享，赋能管理者决策，产品能力快速迭代升级。

北森算是老品牌了，做人才测评起家的，近些年也开始做人力系统，业内口碑较好，价格偏贵，是比较偏向于大型企业的HRSaaS服务平台，深入中大型企业HR业务提供从招聘、测评到人事、假期、薪酬再到绩效、继任、学习、敬业度调查的全场景解决方案。

金蝶人力云是金蝶企业专为企业HR信息化管理提供的解决方案，可以有效帮助全员互联、高效协作，有效打通内外部人才供应链条、为组织HR战略决策提供精确量化分析。

金蝶云星空人力资源管理系统（HR云）的关键性应用如下：

（1）全员自助化服务（移动端+PC端）

面向高管、中层和员工提供不同角色的HR自助服务，满足不同企业用户的使用诉求。

（2）多薪资核算体系

支持员工类型、发薪制度、组织部门等的多维度薪资核算体系。

（3）云+端跨地域多工厂工时管理

使用金蝶云星空的HR云后，用户直接在云端申请请假、调班次和对工时查看管理等，便于人事集中化考勤管理。

（4）招聘云及时保障人才供给

金蝶云星空人力资源管理系统（HR云）的招聘云可以帮助企业快速发布招聘需求，一键直达各个招聘渠道，通过系统可以实现筛选排重、邀约、面试等功能，全面提升招聘效率。

（5）HR+ERP业务一体化应用

可以将部门/职位/员工等人事数据与业务ERP系统同步一致，薪资核算数据自动对接智能会计平台生成业务凭证。

优势：以劳动力管理与智能薪酬为核心的一体化HR SaaS系统，以“软件+服务+生态”赋能方式，促动集团化人效提升。

特点：功能覆盖人力资源管理6大模块、贯穿员工“选用育留”全流程，助力企业一个平台搭建智能HR管理闭环，提升管理效率；

优势：智能数据化HR SaaS服务平台，打通“人力+财务+业务”多渠道、全业务的一体化数据体系。

特点：通过建立AI、集中、实时的数据中心，对业务、组织、人员的场景刻画自主学习，最终实现智能化、数据共享、快捷模型分析、精准决策依据。

希望本文对大家有所帮助~