近这一两年开始，很多的央国企开始缩编。
如果你不了解什么缩编，可以简单说一下。
不是开除，而是减少编制。
比如说，公司里原本有200个编制。
国资委以及上级公司规定，在三年以后，只能保持50个编制。
那怎么办呢？又不能随意开除人。
你会发现平均每年单位，会有30~50个人退休。
每退休一个人，就减少一个编。
经过测算发现，每减少15个人，可以增加一个编制，这样就能保持平衡。
预计三年后公司，就能保持50个编制。
那对于正式工和劳务派遣来说是不是好事。
其实我们先说正式工。
让你少的人干多的事。
这就意味着，大多数的央国企公司，所有的正式员工，已经不能像以前悠哉悠哉的干一天。
每天10:00上班，下午4:00就不来了。
你必须得一个人干多个人的事，提高效率做产出
有人说：这不公平呀
哪有不公平，只能说你看看外企，和私企的员工是怎么工作的。
只不过是以前过的太悠哉了，忽然让你变得跟正常人一样，工作你受不了。
这种情况才是合适的，要真正能干活，能干事的人多产出，恢复正常的工种和工作。
2.对于劳务派遣
我一直认为对于劳务派遣，是利大于弊。
因为如果200个人的编制变成50个。
那就意味着50个人，要干200人的活。
你指望养尊处优的正式工，能够改变干重活，明显不合适。
你会发现大量雇佣劳务派遣，才是很多央国企的观点。
毕竟劳务派遣，平均雇佣的薪资待遇3~5个人才顶一个正式工。
所以这就会导致，很可能会雇佣150甚至300的劳务派遣。
去协助正式工，把日常的工作完成。
而作为正式工，在缩编之后，薪资待遇也会大幅度降低，匀出一部分给劳务派遣。
近这一两年，国企对于劳务派遣的招聘，会比以前更加强烈。
任何时候我们都知道，当一件事情发生你很难，去改变只能去发掘他对你好的一部分。
当然，在大量雇佣劳务派遣的同时，可能工作强度也会比以前更大。
但对于现在这个机会，你可以理解成劳务派遣，有了更多的工作机会，毕竟在央国企的劳务派遣。
比其他私营企业最好的一点莫过于，在跟你签约服务的过程中，他的五险一金，是正常给你缴纳的。
这就已经超越了90%以上的私企。
毕竟在这个年代，有人给你一份工作，还有一份稳定的收入，还给你交五险一金。
虽然说工作累点，也总比在私企动荡的今天，还让你干活，明天比你走人强太多了吧。
而看到央国企缩编政策，想要通过，应届学生毕业的年轻人。
也在这里给大家提个醒。
首先随着缩编到来，你的薪资待遇，并不像以前那么好。
他到底还值不值，得你赌上一切去干这份工作。
另一点也是，最重要的是，你的考试难度比以前大了10倍。
就好比说原来央国企计划招100人。
但因为是多边，很可能从100人变成了10个人。
你得更加优秀和更加有能力才能脱颖而出，否则付出那么大代价，最后发现待遇也就那么回事，你觉得值得吗？
