导言：

我本人计算机专业，就业于一个事业单位，单位有一个副高级职称数，若干个中级职称数，我可不可以通过软考拿到的中级证书，去找领导申请单位聘我的中级职称，高级职称呢？

以下：

省流：在事业单位中，软考可以帮助你提升职称（包括中级和高级职称），这是一个可行的途径。特别是对于计算机专业的人来说，这条路更适合你的专业背景和事业发展。

对于这个问题，我想你一定经历了评职称的煎熬，特别是对于计算机专业的人来说，软考证书与职称评定息息相关。

最近我身边有人年轻就评上了副高职称，也有一开始不在意的人现在后悔不已。经过对比周围朋友的情况，我觉得找到了一个比较普适的答案，今天就和你聊一聊，关于评职称这件事。

评职称有多难——为了一张证书，你却熬白了头

评职称好像在概念上就是一种积累资历的事情。以黑龙江省中级职称的评审资格为例，晋升专业技术职务任职资格人员必须是本专业被聘用在岗人员，并且必须在相应的专业岗位上被聘用一年以上，才有资格评定任何一个级别的职称。如果想要进一步晋升，就需要积累更多的工作经验：

我有一个很有经验的前同事告诉我，最近我们聚餐的时候，他说他最后悔的事情就是没有尽早评职称。他拍着我的肩膀说，你知道吗，职称和退休工资是息息相关的。职称越高，退休时拿的工资就越高，有些甚至可以相差几千块钱呢！我以前不懂这个道理，其实当时工作一年之后我就达到了 初级职称 ，但是我并没有在意，直到离职的时候都没有评上 中级职称。

据我所知，现在评职称可难了，每一个职数职级都有严格规定。像之前公司每年中级职称的名额就只有两三个，都在排队。很多人在公司里苦苦等待，等了十年八年，终于轮到了，但是实在干不动了。

而那个年轻的副高同事又是怎么做到的呢？

有一次吃饭的时候我悄悄问了问他，结果他挠了挠头说，我只是换了种方法，以考代评就行了。

以考代评——捷径还是独木桥？

以考代评听说过，但具体操作我还没留意，听了同事的话后我就默默查资料了。别说，你还真别说，这一查让我发现了一些门道。以考代评并不是什么冷门的路子，顶多算是个小小的信息差。难怪现在大家都在准备各种考试，原来有这么多种考试都可以用来以考代评，省去熬资历的步骤。我们就以副高职称举例：

除了这些，还有卫生、统计、出版、翻译、法律、安全、土建等各种技术职务不再需要初聘专业人员，初级职称的认定都改为考试代替评审。而对于中级以上职业资格的职称，只要考试成绩合格，也有机会获得相应的职称。

面对如此多的考试，如何选择呢？据我了解，大家考的比较多的是经济会计类、土建工程类、医药教法类以及计算机软考。

首先说经济师和会计师，很多文科出身的从业者都会选择这两种考试来评职称。其实考试本身难度不是特别大，但所涵盖的内容非常广泛。比如经济师里的人力资源管理师就有战略管理、薪酬绩效、员工关系等六大模块的内容需要掌握。对于跨考的人士来说，没有实际经验，在记忆上就非常有难度。

说到土建工程，大家可能都听说过挂靠造价证书赚挂靠费的传说，这个传说已经流传了五年甚至十年，但事实上确实很难。挂靠造价证书需要通过四门科目的考试，需要报考培训班，费用上千，而且每年的通过率也只有大约10%左右，还需要一定的从业经验。

而医生、药师、教师、法律这几个职业我放在一起讨论，因为它们都是非常专业性强的科目。如果不是本专业出身或者非本专业的从业者，一般不建议去考这些职业资格。跨考这几个职业的难度很大，而且对职业发展帮助也有限。如果纯粹为了评职称而选择这几个职业资格考试，可能得不偿失。

最后说说软考，软考几乎是唯一一项不需要从业经验就可以报考的职业考试。同时，软考包含了很多个小类目的考试，每个小类目的内容和难度都不同，但基本上都需要在掌握一定的计算机能力基础上进行学习。

然而，更关键的是，软考部分级别的考试已经与日韩实现了互认，未来将会进一步扩大互认的国家范围。IT行业的薪资水平普遍较高，未来仍然有很好的发展前景。在信息科技时代，IT行业的前景十分光明，值得投入精力。

除了软考之外，文科生也有其他选择。对于工科理科，或者打算跨考的职场人来说，软考用来评工程师职称相对简单一些；但如果你本身是经济或者文科专业的，我认为经济师和会计师更容易一些。

以江苏省为例，2022年江苏注册会计师报考人数为15.4万，2021年为14万，其中2021年实际考试人数为73755，合格人数为20797，合格率为28.2%，相对于软考来说通过率也是比较高的。

每年春天前后，各地都会通过地方官方网站发布注册会计师的报名简章，参加注册会计师全国统一考试的报名人员，应通过注册会计师全国统一考试网上报名系统报名。链接：https://cpaexam.cicpa.org.cn

注册会计师专业阶段考试包含审计、经济法、税法、财务成本管理、公司战略与风险管理等六个科目；综合阶段考试科目则有职业能力综合测试（试卷一、试卷二）。每年各地政务公开网站都会更新当年的考试大纲和参考书目。

最后，很多人最关心的一个问题就是关于职称评聘问题，如何申请职称？申请的流程是怎样？比如软考，可以通过代考来评估，但评聘是分开的。简而言之，通过考试可以证明你有聘用资格，但是否被聘用，由单位决定。前提是你所在的单位有空缺的对应职称。

通过软考之后，无论级别和科目，都会获得两个证书，一个是软考合格证书，一个是软考合格登记表，在申请聘用职称时这两个证书必不可少。拿到软考证书和软考合格登记表后，确认公司有对应空缺的职称，就可以到当地的人社局人事科咨询聘用职称需要准备的各项材料，然后去人事部或者职称科办理职称聘用，再去人社局的工资科做增资，增资意味着你享受职称待遇了，拿到工资科的凭据，回公司给财务，流程就算结束了。

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