职场除了能力以外,更重要的是什么?人际关系。而其中,与上级甚至上上级的关系有时候甚至直接影响到晋升、涨薪、年终奖等等,和收入有直接的关系。
举个例子,如果有一个好项目到来的时候,团队里几位能力相仿的同事都能够胜任,那到底给谁呢?好项目本来就是资源,对领导来说,首先要保证的是项目成功,那自然需要是他信任的人才可以,所以能力强是前提,而信任度是最终决策的关键。
而向上社交能力,也就是与上级、领导或者有影响力的人建立良好关系的能力,对于打工人来说,尤为重要。说决定了事业的高度也一点都不为过。
职业晋升的加速器:向上社交能力就像是你的“隐形简历”,它能够让你在众多竞争者中脱颖而出,让你的努力和才华被决策者看到
资源获取的桥梁:无论是项目资源、信息资源还是人脉资源,都能帮助你更有效地获取。有了这些资源,你的效率和成果自然会得到提升。
危机时刻的保护伞:在职场中,难免会遇到一些危机和困难。拥有良好的向上社交能力,可以在关键时刻得到领导的支持和帮助,化解危机。
你可能会说,那是不是天天要拍领导马屁,要舔着才行呀?并不是的,这只能算是最低级的“向上社交”,领导也不傻,只说好话办不好事屁用没有。所以真正的向上社交要做到这几点:
相互尊重:向上社交并不是简单的拍马屁或者谄媚,而是要建立真诚的关系。尊重是建立任何关系的基石,与领导交流时,要真诚,不要刻意迎合。
价值交换:职场其实就是拿能力换钱,要尽可能提供自己的价值,比如分享一些有价值的信息或者提出一些建设性的意见。
场合很重要:重要的会议,或者与领导一起跨部门沟通的时候,多给领导长长脸。例如针对目前的问题给到2套以上的解决方案,让领导决策,给到他足够的尊重。
学会倾听和观察:倾听和观察是非常重要的能力。通过倾听和观察,我们可以更好地了解领导的需求和期望,从而做出更有针对性的行动。
适时反馈:要适时地给予反馈,定期做汇报,让领导知道项目进度 ,也让他们感受到我们的关注和重视。
我们不提倡无原则的迎合和谄媚,而是需要硬实力和软实力的结合,赢得领导的信任。与君共勉。