近日，一则热搜引起了广大网友的共鸣：5000块钱工资却有46个工作群，职场人在下班后也不知不觉“被加班”。

看见这则热搜，我挺有感触的。

我刚工作那会儿，通讯还不发达，可那时候上进啊，为了不错过任何一台能上的手术，我买了人生第一台手机，诺基亚，当然，那个时代的手机，不智能，只能打打电话、发发消息，电话费还贵，买了手机也舍不得轻易打电话、发消息。

那个时候，哪有领导给你打电话让你开会、让你加班、让你干这干那啊，工作是工作，休息是休息，休息的时间里，你想有领导理你都不可能。

随着时代发展，信息越来越发达，手机越来越智能，工作群出现了，泛滥了，休息和工作再也分不开了。

而且，一个内容往往会在多个群里发送，要是你恰好在多个群里，要是你恰好没设静音，好了，此起彼伏的信息提示音接二连三地响起，深更半夜也逃脱不了。

重要的不是你想不想去读这些信息，重要的是，发信息的人会想方设法让你及时读到这些信息，先@你，你还不读，电话就打过来了。

我有时在想，如果人类越发展越累，那人类发展的意义是什么呢？

我挺怀念刚工作那会儿的，自己的时间不会轻易被占用，没人想占用，想占用也占用不了，不方便。

信息不发达，我们失去了广阔的视野，可同时，我们获得了自由的时间，得与失，孰好孰坏呢？

不过，也只能想想，我们都必须跟随时代的步伐，想不想回去，都回不去了。

怀念过后，还得回到现实。

对于这则热搜，央视网评：“随时随地大小班”要不得，劳者有所得、劳者有所息等诉求应该要被看见。

人民日报评论：“隐形加班”不可忽视。

我把人民日报评论文章总结一下：

人民网评认为，手机里大量工作群，收到工作信息随时随地都要回复，工作和生活没了界限，还往往拿不到加班费。这种线上“隐形加班”，饱受社会诟病。

人民网评认为，要求员工随时在线，很可能涉嫌违法。

可喜的是，今年“两高”报告中，明确把“付出实质性劳动”和“明显占用时间”作为线上“隐形加班”的认定标准。

人民网评认为，在线工作有收益，离线休息有保障，应成为社会共识。

问题是显而易见摆在那儿的，接下来就是解决问题。

谁解决？

什么时候解决？

怎么解决？

我觉得吧，这个问题既好解决，又不好解决。

说好解决，可能一纸文件就够了。

说不好解决，在这个内卷的时代，领导和员工都很敬业，不谈违法不违法，手机工作群建立的初衷，一定是为了单位好，对于这种出发点好的事，简单粗暴的一纸文件，未必有部门愿意、敢于牵头下发，但如果采取循序渐进的方案，或许多年以后，还是解决不了。

其实，即使没有上面的文件，单位自身也可以尝试解决。

解决的前提，要认清员工休息时间的线上“隐形加班”，加的是什么？有没有必要？

我总觉得，绝大多数情况，休息时间的工作信息、工作任务放到第二天工作时间都未尝不可，隐形加班，加的是心态，是任务发布者的心态。

任务发布者总是很急，急的事很急，不急的事也很急，我估摸着，要么是急性子，要么是记性不好容易忘，要么是给领导看自己的努力，要么，是习惯。

这都可以改啊！

只要愿意！

劳者有所息，休息有保障，这既是人文精神，又是契约精神，也是法律精神。

既然央视网、人民日报都关注到了，我想，总有了解决的希望。