以下是一些值得追随的领导的特点：
从能力与见识角度
- 专业能力过硬：在专业领域有深厚的知识和丰富的经验，能像高精度GPS一样，给团队提供正确的指导和建议，帮助员工少走弯路。
- 眼光长远：遇到问题时能看得比下属更深更远，能从复杂问题中找到关键，做出正确决策，避免给团队的发展埋下隐患。
从品德与胸怀角度
- 敢于担当责任：出了问题不推诿，主动站出来承担，不把责任甩给下属，在困难和挑战面前像超人一样直面问题，保护团队成员。
- 心胸宽广豁达：能容忍下属的错误和不足，给员工试错的空间。对于比自己优秀的下属，也不会打压，而是希望他们发展得更好。
从对待下属角度
- 关爱帮助下属：真心为下属的成长和发展考虑，关心下属的工作和生活状况，愿意在下属遇到困难时提供帮助和支持，为下属搭建展示才华的平台。
- 充分信任放权：根据员工的能力和特点，给予适当的信任和授权，让员工在职责范围内自主决策、发挥优势，而不是事必躬亲、斤斤计较。
- 善于发现鼓励：有伯乐的眼光，能发现每个员工身上的闪光点，把合适的工作分配给合适的人，让员工实现自我价值，并适时给予鼓励和肯定，增强员工的信心。
从目标与格局角度
- 志向远大坚定：有清晰而远大的目标和理想，并且意志坚定，不会轻易动摇或改变方向，能带领团队朝着一个明确的方向不断前进。
- 注重团队利益：愿意与团队成员分享资源和机会，为团队争取更多的福利，在团队取得成果时，能让成员都得到应有的回报，而不是只考虑自己的利益。
从诚信与风格角度
- 诚实守信正直：言出必行，承诺的事情一定会做到，在工作中秉持公正、公平、公开的原则，对待所有员工一视同仁，不搞歪门邪道。
- 以身作则律己：严格要求自己，在工作中身先士卒，带头遵守规章制度，以自己的实际行动为员工树立榜样，而不是只要求别人，自己却做不到。
