点击关注“坚料志”头像，不错过每条香港大新闻。

随着全球科技创新快速发展，吸引和保留高科技与高学历人才成为香港在国际竞争中的关键因素。根据国际管理发展学院的《世界竞争力年报》，香港在2024年的全球竞争力排名中位列第5，但在劳工市场方面仅排名第16。相比之下，新加坡在人才竞争力方面表现出色，排名第1。香港需要借鉴成功经验，提升政策吸引力和改善生活环境，以更好地吸引和留住高技能人才。

自2022年推出以来，高端人才通行证计划(TTPS) 的申请和获批数量显著增长。截至2024年5月底，该计划共收到85,424份申请，批出68,098份，显示其在吸引高端科技人才方面取得初步成功。这些人才主要集中在人工智能、生物医学和金融科技等领域。然而，如何长期留住这些高端人才并发挥其最大效益，仍是一大挑战。我曾经有一位来自印度的同事，他在香港的人工智能公司工作。他告诉我，虽然香港的薪资待遇非常有吸引力，但高昂的房租让他感到压力巨大。

一般就业政策(GEP) 的申请和批准数量在2024年显著增加。截至2024年5月底，共收到44,831份申请，批出41,499份。来港人数增长相对较缓，可能与香港的生活成本高、居住环境拥挤等因素有关，影响了外来人才的长期留居意愿。来港人才主要来自印度、日本和南韩，分布在商业和贸易、工程和建造、资讯科技等行业。

输入内地人才计划(ASMTP) 显示，来自内地的科技和高学历人才数量逐年增加。截至2024年5月底，共收到33,522份申请，批出29,724份，反映了内地与香港在科技合作和人才交流方面的密切关系。内地人才主要集中在学术研究、金融服务和资讯科技等领域，对香港的经济和科技发展具有重要意义。然而，过于依赖内地人才可能对本地人才的发展产生压力。许多优秀的学生选择到香港进行深造和工作，因为香港的科研环境和国际化程度非常吸引人。

优秀人才入境计划(QMAS) 的批准和来港人数在2024年显著增加，显示出该计划的潜力。截至2024年5月底，该计划共收到109,753份申请，批出18,539份。这些优秀人才在金融、资讯科技和工程等领域的专业知识，对提升香港的国际竞争力具有重要意义。

虽然各项政策吸引了大量人才来港，但如何留住这些人才并让他们在香港长期发展仍是一大挑战。能否为香港社会的人力资源结构带来实质改变，引入的人才是否有足够的配套设施让他们留下来，这仍是未知数。如何改善居住环境、提供更多的职业发展机会以及提升生活质量，都是提高人才留住率的关键。希望政府能对此作深入调研，让政策更加到位。

文：梁邵麟