太解气了，我看了之后跟朋友说，如果我是公司的领导，最头疼的应该不是陈志龙，而是那个董骏。清明一大早就看到上热榜的成都CETC某事业部员工怒喷领导清明强制加班。看完真是解气。
本来，部门群里的员工因为加班而抱怨，说话已经很反感了。 这个时候，正常的基层领导应该选择先让员工发泄一下，而不是直接和他们对着干。 对话主要是安抚和提出有效的解决方案。 ，比如和员工一起加班，或者承诺给大家请假。 而整件事，除了一直在加班生气之外，最重要的是“不患寡而患不均”。 其他部门加班哪个领导当时没陪着？ 同甘共苦，无一怨。”
结果，董峻自始至终都在扮演官权的角色。 在事态还没有严重到失控，甚至谈话都在小集团可控范围内的时候，他说： “我已经截图给领导了。”这句话直接导致后边事件升级。
互联网太多这样的，不懂技术来管技术。不懂业务来管理开发。管理层只是给老板演戏看的。人性的险恶，多少人＋1请辞，最后只有龙哥出局，干得漂亮啊，龙哥背负了所有，争取来的一点福利都是这帮+1请辞的享受，绝绝子。下克上确实的大忌，就是抗上 陈的下场只能是走，不走的下场就是面对量身定制的小鞋。5
