在职场中，与领导建立良好的私下关系固然不错，但千万别因此而忘乎所以。工作期间，有三件事千万不能干，否则，哪怕之前关系再好，也会让领导心生反感，甚至影响自己的职业前途。

领导在团队中通常需要树立一定的权威，以确保决策能够顺利推行。当在会议或公共场合中，如果因为观点不合就不假思索地反驳领导，这会让领导陷入尴尬的境地。

例如，领导提出一个新的项目方案，可能并不完美，但直接当着众人的面大声指出其中的不足并强烈反对，这无疑是在挑战领导的威严。

正确的做法应该是在会后，找一个合适的时间，以谦逊的态度和充分的理由与领导单独沟通，这样既尊重了领导，又能让自己的意见有机会被采纳。

第二件事是推卸责任给领导

工作中难免会出错，而有管理者思维的员工会勇于承担责任，积极寻找解决办法。但有些员工，一旦事情搞砸，为了保全自己，就试图把责任推到领导身上，比如说是领导指示不明或者资源分配不到位。

这是极其不明智的。像在一个销售任务未达标的案例中，员工若将原因归结为领导制定的销售策略有误，而不反思自身在执行过程中的问题，如客户跟进不及时、销售技巧欠缺等，领导必然会对该员工的责任心和担当产生怀疑。

要知道，领导更欣赏那些敢于面对错误、承担责任并从中吸取教训的员工。

第三件事是泄露领导的私人信息或机密工作内容

也许在私下聊天时，领导会分享一些个人的事情或者尚未公开的工作规划。如果员工将这些信息当作谈资，在同事间传播，会严重破坏领导对其的信任。

比如，领导提及公司即将进行的人事调整，员工转身就告诉了其他同事，导致公司内部人心惶惶，流言蜚语四起，工作氛围被破坏，团队凝聚力下降。

这不仅会让领导在管理上陷入被动，也会认为该员工缺乏职业操守和保密意识。

职场如棋局，每一步都需谨慎。与领导的良好关系是一把双刃剑，用好了能助力职业发展，用不好则会自伤其身。

在工作期间，务必时刻保持清醒的头脑，不要觉得和领导关系好，就没有了分寸，小心最后吃亏的是你。