在职场混，千万不要太单纯，把每个人想的都很好，总有一些心怀叵测之人。这类心眼很坏的领导同事，往往具备以下三个鲜明特征，一旦察觉，可要小心应对，切勿深交。
01、利己至上，损人利己毫不手软
这类人在工作中，永远将自己的利益置于首位，为达目的不择手段。面对晋升机会，他们不惜在背后诋毁竞争对手，编造不实谣言，破坏他人声誉，只为给自己扫清道路。有功劳时，他们会厚颜无耻地独占，把团队成员的努力与付出全然抛诸脑后;而一旦出现问题，却会迅速推诿责任，让他人成为替罪羔羊。
比如，在项目合作中，为了凸显自己的能力，故意隐瞒关键信息，致使同事工作出错，项目进度受阻，而他们却在一旁冷眼旁观，甚至落井下石，趁机向领导邀功。
与这样的人共事，你永远不知道什么时候会被他们算计，成为他们向上攀爬的垫脚石。
02、嫉妒心强，见不得他人好
他们的内心仿佛被嫉妒的火焰吞噬，只要身边同事取得成绩，获得认可，就会心生怨恨。这种嫉妒并非转化为自我提升的动力，而是化为恶意的攻击与破坏。他们会在团队中散布消极言论，试图贬低他人成就，破坏团队的和谐氛围。
倘若你因工作出色得到领导表扬，他们可能会在背后散布诸如“不过是运气好罢了”“肯定走了捷径”之类的谣言，企图抹黑你的形象，离间你与同事、领导之间的关系。
他们无法忍受他人的光芒盖过自己，会想尽办法打压、排挤，让你在职场中举步维艰，心情压抑，失去前进的动力与信心。
03、两面三刀，虚伪善变
这类人堪称职场中的“演技派”，表面上对领导阿谀奉承，对同事笑脸相迎，甜言蜜语，让人误以为他们真诚友善，极易赢得他人的信任。
实则内心阴险狡诈，背后一套。他们会在不同的人面前说不同的话，搬弄是非，挑起争端。
例如，在 A 同事面前诋毁 B 同事，又在 B 同事面前数落 A 同事的不是，故意制造矛盾，自己则坐收渔翁之利。
与他们交往，你会陷入无尽的猜疑与困惑之中，不知道哪句是真，哪句是假，时刻担心被他们出卖，原本简单的职场人际关系变得错综复杂，令人心力交瘁。
俗话说：“害人之心不可有，防人之心不可无。”遇上心眼很坏的领导同事，一定要保持清醒的头脑，不被他们的表象所迷惑。
遇到这种人，千万不要深交，最好离得远远的。
