在工作中，领导冷不丁来一句“愿不愿意调岗”，是不是瞬间让你心跳加速，大脑飞速运转?

别急，这时候可别条件反射般地说出“听领导安排”，聪明人自有巧妙应对之策。

如果对调岗事宜毫无头绪，不妨真诚地向领导请教：

“领导，我特别感谢您给我这样一个机会。我想先了解一下新岗位的主要职责、目标以及它在团队中的定位，这样我能更好地评估自己与岗位的匹配度，也能明确努力的方向。”

这种回答既显示出你对领导意见的尊重，又体现出对待工作的认真负责。

领导会觉得你是个有想法、不盲目跟从的员工，愿意为你详细解读调岗相关信息，这也有助于你获取更多一手资料，为后续决策提供依据。

要是你对自身职业发展有着清晰规划，且新岗位与规划契合，那就自信满满地回应：

“领导，我一直期望在运营上有更深入的拓展，我了解到新岗位能够提供这样的平台。我相信凭借我的能力，，可以快速适应并为新岗位创造价值，所以我非常愿意迎接这个挑战。”

而当你内心其实不太愿意调岗时，也不要生硬拒绝，试试委婉地说：

“领导，我特别感激您考虑我。目前我在现岗位正负责某某项目，且已经取得了一些阶段性成果，预计还需要1个多月才能圆满收官。我担心调岗会影响到这些工作的推进，给团队带来不便。

而且我在这儿也适应得特别好，和同事们配合得也很默契，您一直以来对我也很关照，我是真舍不得离开咱们这个团队。

所以从工作成效和团队协作的角度考虑，我目前更倾向于继续留在咱们这儿把工作做好。

如此一来，既表达了对领导的尊重与感激，又陈述了现实困难，领导会重新审视调岗的必要性或为你提供更合适的解决方案。

职场如棋局，每一步都需谨慎思量。面对领导的调岗询问，不再是简单被动的“听领导安排”，而是用积极主动、充满智慧的回应，为自己的职业发展争取主动，也会让领导在心里高看你一眼。