为什么小公司一般很难留住人才?

雅隽康康 2024-08-11 15:34:34
‬现在社会上的人才基本上都流向了大公司,为什么小公司没办法留住人才呢?

大公司忙的时候,大老板能看到员工的辛苦,然后公司闲的时候,大老板也能体谅员工之前的辛苦。

但是小公司觉得发钱发工资给你了,你辛苦也是应该的,公司闲的时候你摸鱼还有工资拿,跟白嫖有啥区别?

还有些网友亲切地表示“当奴隶得去大户人家当,这地位总比小户人家高出不少”。

而且小公司加家庭企业,简直就是叠buff,里面全是跟老板沾亲带故的关系,你谁也惹不起。

大公司涨工资是真的涨工资,而小公司的涨工资是从绩效里面扣除,相当于羊毛出在羊身上。

大公司按时发工资觉得这是他们的本分,很少有拖欠工资的现象,小公司的老板竟然还拿按时发工资这个东西当作自己竞争的优势。

在大企业里面一个人只需要负责一个岗位的事情,销售就负责销售的东西,后勤就负责后勤,分工明确,各司其职。

而小公司就一人多岗,一个人干着几个人的活,简直就是牛马中的牛马。甚至还有会计还得负责公司的后勤工作。

还有的人美其名曰:“每个月给你们按时发工资,交社保,这种工作社会上还能找得到?知足吧你们!”

有的公司宁愿你周六在公司发呆打游戏,也不想给你双休。

还有的网友吐槽到很多小公司就是老板一人话事,跟古代的皇帝似的。

什么法律法规在这都不管用,成天被pua,一个人干好几个人的活,还天天跟员工讲贡献。

小公司一个项目一个人负责,大公司一个项目一个团队负责。从头到尾什么都要精通,最后成为超人了,自然跳槽了,什么都会干了还留在小公司受罪?

所以你们找工作是不是也优先考虑大公司呢?

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雅隽康康

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