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每个人看待事物的态度有所不同，对待某件事情上，有的人很满意，有的人就会颇有微词，有的人就完全反对。

为什么会出现这种情况呢？就是因为人们判断事物标准不同，每个人心中都有一把尺子，人们用这把尺子衡量自己遇到的事物，得出的结论就会有所不同。

这把尺子很重要，因为它存在于人们的心中，是一个人行动的指南，如果这个标准正确，第一个人就有积极的作用，有助于一个人成功，但如果这个标准错了，就会处处碰壁，甚至误入歧途。

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人们心中判断事物的标准并非一日形成，它受到周围事物的影响。每个人所处的环境不同，判断事物的标准就不一样。

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就像有的人出生在书香门第，长期受到父辈的影响，这样的人就爱学习，父母就是他的榜样，慢慢地就会以学习改变命运。

他们的观点就和没读过书的人有很大的差别，这样的人喜欢爱学习的人，认为读书才会有出息，而没有读过书的人，却不一定有这样的想法，这些人认为读书没用，还不如早早辍学，去做一点小生意，这样赚钱来得快。

所以他们的做事风格就会有很大的区别，他们进入不同的领域，过着不同的生活，成就了不同的人生。

02

固有的观念往往阻碍一个人接受新事物。

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在单位里，人们心中也有一把尺子，就是判断事物的对错，每个人心中都有一个标准，并以这个标准来指导自己的行为。

在长期的工作中，人们都会形成一种固定的模式，这种模式存在于心中，就像一把尺子一样，用来衡量别人，如果别人做的不符合自己的标准，有的人就会非常生气，不愿意配合，认为别人做错了。

特别是在一些老企业中，这种现象更加严重，当一个新人进来时，老职工都会告诉他这儿的规矩，要按规矩办事，不能越界。

当有些人提出一些新的观点，进行创新工作时，就会遭到很多人的反对，因为这种做法和他们的习惯不一样，他们的第一反应就是认为这样做是错误的。

所以，这些人很难接纳新事物，因为他们总是以心目中的尺子进行衡量，所以，这些人制约了企业的发展。

然而，现在科技日新月异，变化很快，如果一个企业不适应形势，就很难存活，很多老板都意识到这一点，都会要求改革创新。

如果单位里有一些老顽固，始终不接受新事物，那么他们就很难适应新的形势，最后就有可能被淘汰。

而另外有一些人，他们掌握了新知识，新技能，他们用自己的学识进行创造性的工作，用他心目中的尺子来衡量周围的事物，喜欢创新，主动去适应新的形势，就有可能取得很大的成功。

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所以，一个人应该抛弃固有的观念，适应新的形势，树立起新的观念，然后用这把尺子来指导自己的工作，这样才会受到企业的欢迎。

03

人们应该抛弃旧的观念，接受新事物。

如果环境改变了，一个人就不能用以前的经验来看待问题，否则的话，很容易产生错误，也就是说，环境改变了，一个人的判断标准就要发生改变。

就像一个有经验的师傅进入一个新的企业，他们往往用自己以前的经验来判断现有的问题，但是，很多技术上的问题和环境有很大关系，同样的问题在不同的环境下，产生的因素也就不同，所以以前的经验进行判断往往会产生错误。

就像有的染厂产生色花，一般是由于工人操作不当造成，但这并不是绝对的，如果染厂更换了原料，也有可能造成色花，所以要具体问题具体分析。

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因此，一个人要经常修正心目中的标准，心中有一把跟上时代的尺子，用这把尺子来衡量周围的事物，不要以一个人的好恶判断是非，这样才能让别人信服，获得别人的尊重。

心是一把尺，量人先量己，得理不必争尽，留些余路，心如一杆秤，称人先称己，凡事不必做尽，留下余德！！！成熟，包容，才是一个人强大的开始。