同事内耗、亲朋不睦？《鬼谷子》：成年人的纠葛，大多源于一个人

文|颜小二述哲文

成年人的世界，职场上，有人经常会因为“内耗”、“内卷”、“内斗”而身心俱疲，而在家庭生活中，即便是兄弟姐妹之间，也会因为各种利益原因，导致兄弟不睦、亲朋关系不和谐？

这是什么原因？《鬼谷子》一书中的一个理论颜小二觉得很有道理，鬼谷子指出，许多时候，我们成年人之间的纠葛，往往源于一个人，那就是“我们追随的那个人”。

为什么这么说？下面颜小二将从事业和家庭两个方面分开叙述，希望可以给各位带来一些启发。

1、团队内耗、兄弟不睦？《鬼谷子》：问题在“我们追随的那个人”

在职场上摸爬滚打的成年人，应该对团队的内卷、内耗、内斗并不陌生，有时候，职场上的工作并不是什么难事，真正难的，是与工作中的那些人相处。

同样是矛盾，但是换个一个团队，即便是在有血缘之亲的家族中，遇到一些“利益”上的事情，也容易爆发兄弟不睦等问题，这是为什么呢？

有的人在身处矛盾之中的时候，总是会陷入自我怀疑，总是习惯性反思是不是自己的问题。但是对于更多有能力的人来说，这种反思大可不必，因为《鬼谷子》的点睛之笔告诉我们，有时候问题还真不是出在我们身上，而在于我们追随的那个人。这类人在职场中叫“领导”，在家族中一般是“当家的”。

关于这一点，《鬼谷子》是这样说的：

“人主不可不周，人主不周，则群臣生乱。家于其无常也，内外不通，安知所开”。

这句话中，鬼谷子说得很直接，他说“君主对待自己得手下，不可以不周到，要注意平衡各方利益，一旦不周到，则群臣之间就会因为照顾不到而生出祸乱。因为这种祸乱，会导致群臣之间的信息不畅通，于此君主便无法找到问题源头，更别提解决问题了。”

鬼谷子这段话虽然二十个字不到，但是却道破了同事、亲朋之家矛盾的本质原因，许多时候，我们要做成一件事，就要有相当的信息交换。但是因为“利益”分配不均，导致人心失衡，于是，在信息在传递上，所谓的“信息”便在人与人的接触沟通中，被隐瞒或被篡改，于此矛盾产生、问题出现。各位品一品，在事业和家族关系中，所谓的矛盾出现的底层逻辑，是不是这个道理。

2、“周到”，是领导、“当家的”必须具备的基本能力

上面我们提到的《鬼谷子》一书中的这段话，实则是鬼谷子在告诉君主如何治国，这个道理对于每个团队来说同样适用。

从上面的叙述，我们应该知道，一个团队出现的“矛盾”，更多原因在“领导”、“当家的”做的“不周到”。

但在这里，颜小二必须说明的是，所谓的“周到”，绝对不是两眼一抹黑地吃大锅饭一般“平均分”，而是赏罚分明的论功行赏。无论是职场，还是家族关系的利益分配中，让每个人可以拿到应得的那一份，才是所谓“周到”，也是每一位“领导”、“当家的”所必须具备的基本能力。如果做不到，那么团队“内斗”便是常态了。

3、总结

写在最后，颜小二还是不得不感慨一下，在这个节奏快、人们越来越不掩饰自己物欲的时代，越来越多的人无视自己的德行、智谋、能力是否匹配，都想当那个顶峰的“领导者”、“当家的”。但是，殊不知能力不到，变成那个顶峰的人，不仅毁了自己，也会毁了团队。

要知道，最难的，对基本素质要求最高的，便是所谓的“领导者”、“当家人”。他们需要具备面对“蛋糕诱人”而不动心且乐于和下属分享的德行，也需要一双“明察秋毫”的眼睛进行“论功行赏”，更需要“杀伐果断”的霸气遏制破坏团队的歪风，以上的每一点，想要做到，都是需要智慧和“功力”的。

所以，这个时代能被真正意义上称为“领导”的，总是少数，那么，文章对面的您“追随的那个人”是不是拥有这样的德行呢？

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