在评职称时，需要发表职称论文，然而，职称论文可不是随意选取一本期刊就能行的，其中最为关键的一点是必须发表在正规的期刊之上。

有些期刊并不适宜，甚至在职称评审中是不被认可的，这样发表出来不仅耗费时间和精力，还毫无用处。因此，大家在发表之前一定要学会辨别“假刊”“套刊”！

（一）假刊

所谓假刊，即冒充杂志社刊号所出的虚假期刊，通常具有以下几个特点：

其一，没有主管单位和主办单位；

其二，未经过国家新闻出版总署批准，属于非法进口的境外出版物；

其三，国内刊号根本不存在。往往在这类杂志上发表的文章，都无法在知网、万方、维普等权威性数据库中查询到，在评职称时自然也无法得到认可。

（二）增刊

增刊属于正规期刊的衍生刊物，基本上水平稍差一些的文章会被安排刊登在增刊上。与正规期刊相比较，增刊虽不能算作非法刊物，但在职称评审时，很多评审单位是极为不认可的。

（三）套刊

套刊不属于正规期刊，我们常常会看到某杂志一个刊号对应有几个分刊，比如上旬刊、中旬刊、下旬刊，其中只有一个是正刊，其余的均属于套刊。如果评职称的文章发表在套刊上，那么在评职时是不被认可的，所以在此建议大家，既然要发表文章，就务必选择正规期刊。

（四）电子刊

电子刊也属于正规期刊的一种，只是通过网络出版。在职称评审时，如果所在单位认可，那么便可以使用，如果不认可则不能参与评审。在此建议大家还是尽量避开这类期刊，毕竟评职称是一件大事，还是选择自己有把握的期刊为好。

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