有人戏称：工资里的有一部分叫“窝囊费”，身在职场，被领导批评是题中应有之意，是工作必然的组成部分。

回想一下自己经历过的人生，你会发现，有生之年，对你批评最多的，是父母和老师。自从走出校园，步入成年，受到的批评就越来越少了。

职场，是一个利益的连接体。如果彼此之间没有利益冲突，职场里的绝大部分人，都不会对他人进行指责。因为，没有人愿意被批评，也没有人愿意无故树敌。

工作以后，我们面对领导的批评可能是最多的。业绩没达标、工作出错、程序不规范、迟到早退等等。

领导的批评，就像是一张答卷，不同的应对态度和方式，就有不同的结果。

01

陈辉是一家研发公司的项目经理。入行时间不长，一直在公司负责500万以下的中小项目。

陈辉也觉得自己适合做这种规模的项目。因为更大的项目，涉及的范围广，经常需要出差，甚至一两个月，就要出国一次。对能力和精力的要求太高，他不喜欢。

公司新接了一个千万级的大项目，领导希望由陈辉接手。在领导的反复劝说下，陈辉最终同意了。

但是由于缺乏大项目的经验，陈辉在工作中，屡屡出错。一出错，就会被领导叫到办公室骂一顿。

陈辉很郁闷，觉得领导是“翻脸不认人”，情绪也越来越低落。

领导也发现了陈辉的“不对劲”，于是把陈辉叫到办公室。

领导说：“最近对你的要求比较严厉，你是不是对我挺有意见？我这个人，有时候不太喜欢拐弯抹角，特别是对我看中的人。”

“陈辉啊，人的成长过程，就是不断发现错误改正错误的过程。我每次批评你的时候，都只有我们俩在场，你除了被骂两句，你没有任何损失。但你却会因此对犯过的错，记忆更深，以后再犯的概率就会更低。”

领导的一番话，让陈辉茅塞顿开。自己犯错是事实，领导批评本来就是应该的，被批评了，改就好了，确实不应该闹情绪。

02

李明是标准的00后，去年刚毕业。属于象牙塔里长大的一代，平时也没受过什么委屈。

毕业短短的一年间，已经换过四次工作了。

李明总是以“00后整顿职场”而自居。只要被领导批评了，就会当场找出一堆理由来辩解，甚至与领导正面争执。

他还时常跟同事说：领导就不能惯着，被领导骂了，就要当场怼回去。做人不能太老实，你要是选择忍气吞声，领导就会变本加厉。

领导有领导的修养，他狡辩的时候，领导也不会跟他吵，会平静地让他离开。这个时候，他总是像战胜了的公鸡似的，迈着趾高气昂的步伐。

但各种“小鞋”也会纷沓而至。李明去找领导理论，领导也只是回复也六个字：正常工作安排。于是，他选择了用一次又一次的离职，来反抗。

03

陈薇在办公室，有个绰号叫“黛玉”。她觉得是自己身体不好，总请病假，所以大家觉得她像林黛玉。

陈薇虽然只是一个普通职员，但却是公司元老级人物，已经在公司工作快10年了。

她在公司的工作，一直也没什么变化，每样工作都是驾轻就熟。但陈薇每一天都过得战战兢兢，领导在开会时任何一句不指名地批评，她都会给自己对号入座。

然后就会胡思乱想，甚至会想到自己会不会被裁员。白天惶惶恐恐，晚上睡不好。

领导看她这样状态，都不敢对她大声说话，平时也不会安排新的工作给她。

好在陈薇做事比较认真和细心，对于她这个岗位，算是尽职尽责。这么多年来，她的领导换了不少，但她依然坚守岗位。

领导往往有更多的阅历和更广的见识。他们的批评，很多时候是一种财富。抛开他发泄情绪的部分，剩下来的，也许就是我们真实的缺点。只有发现问题，才能改正问题，才能让我们不断进步。

如果面对领导的批评，只是一味地抱怨、甩锅、争执，或是恐惧、自我怀疑，而忽略问题的本身，在职场，一定走不远。